工作感到烦恼或很无聊？开始在微博、微信等社交媒体上发表个人不满情绪和对公司的负面评论：加班家常便饭，老板不近人情，同事自私自利，前途暗淡无光，人生没有希望。你因不满而痛快大吐一顿槽，但是否考虑过这样的后果：社交媒体的使用已经非常普及，发布的内容会被立即转发，每个人都可以在社交媒体上看到你，包括各个公司的人力资源部的总监。你在社交媒体上发布对工作不满的评论可能会适得其反，并造成尴尬的局面――甚至更糟!

我接触的职场人士比较多，经常会接到一些公司的高层经理电话咨询或面谈，主要内容是了解某个应聘该公司高层管理人员职务的那个待聘者的“软信息”，多方面考察除了递交的简历和面试回答背后的细枝末节。在一个转型经济竞争越来越激烈的市场环境里，在企业跳槽现象越来越普遍的社会现实中，一个企业在招聘高层管理人员也变得越来越谨慎。

在社交媒体尚不流行的时代，我对应聘申请人的看法和评价还是有说服力的，毕竟那些熟悉的人在平时接触中的工作表现和为人处世还是自然流露出来的，因此更加真实可信。但自从社交媒体愈加红火，许多人经常在网上毫不顾忌地表达自己的心情，多数是为情感和工作的不顺而纠结的不满情绪，企业的人力资源经理们便从这些言谈话语中捕捉细节真相。

我最近就接到了一个这样的电话咨询：“我们想招聘一个负责品牌推广的经理人员，从他的简历中看到，在他以往的工作项目中，曾经与你有过共同合作的机会。你认为这个人是否能胜任品牌推广经理这个职位？”我自然是尽可能公正地表达我的看法和意见，真心希望能帮助朋友获得这个职位，但对方的一句话噎住了我：“我从他在朋友圈内发出的微信中感到，他这个人看事看人比较负面而且情绪激进，我怕这种情绪会影响公众对我们公司的看法，我们需要有阳光心态的人。因为负面情绪如同传染病一样，如果不控制好，很容易造成不可挽回的损失。”

如果说“酒后吐真言”让人看到一个人真实的一面，那么社交媒体上的吐槽则更加真实地反应出一个人当下的情绪和心思。一个企业人力资源经理对我透露：“事实上，许多雇主会在挑选应聘者的过程中搜索候选人的社交媒体资料，如果他们看到有对工作不满的评论，即使是曾经发布的内容，也会是一个负面的信号，并可能会导致该名应聘者求职失败。在现在和未来的人才市场上，需要时刻注意一个人的线上资料。”

根据社交媒体监督服务机构Reppler对三百多名招聘专员的调查显示，高达90%的雇主将社交网络上的个人资料当作筛选流程的一部分。因此我认为，面对工作中无法改变的现状，关键的解决办法是采取积极的措施，改变自己的状况，而不是在社交媒体上宣泄你的不满，其结果只会损害你的个人品牌，而且这种影响是长期的，无法删除的。

社交媒体的作用是一把双刃剑，如何便被动为主动，巧妙运用社交媒体的价值，为自己的职业生涯发展铺垫金光大道呢？招聘专家瀚纳仕专家的建议是，如果你准备开始求职，那么就需要巧妙而谨慎地建立与管理你的网上个人资料，良好的社交媒体形象对你的就业成功而言至关重要。

首先你要审视自己的个人品牌，你的个人品牌包括你在社交媒体上的形象、你与前任雇主的关系、你的工作以及私人网络，还包括你与招聘人员如何相处，与招聘人员建立良好的关系是向雇主推荐你个人品牌的重要方法。尽可能真实地在社交媒体树立你的个人品牌，并认真考虑你的优势和劣势，具体能包括找出你想要改正的不良习惯，以及希望学习的新技能。

另一个非常重要的个人发展规划必须要具备的技能是推销自己。在一个移动互联网和大数据时代，没有强大的网络联系和网上资料，你就很难推销自己，或是建立与同行的关系，或者在你的行业中产生广泛的影响力。你可能会错过重要的讯息，错失建立关系网络的机会，甚至与理想的工作失之交臂。维护网上个人资料是职业管理的一个重要组成部分。它不仅仅是一种高效的求职手段，也是提升个人声誉的重要途径。现在越来越多的雇主通过社交网络搜集个人信息，以更深入地了解他们正在考虑雇佣的候选人。

走在职业生涯人生路上，爬坡过坎是必经之路，只有创造积极的动力，以全新的视角观察你的处境，不断发掘你的优点，并不断巩固你的强项。努力站在行业潮流的前沿，随着行业与业务的发展，你的能力也会随之提高。但始终谨记，网上资料需要和你想要呈现的积极的个人品牌相协调。通过个人品牌强化个人信誉有助于在招聘顾问或未来老板面前展示你能提供的价值。

来源：微信公众号“颐之道”