长江日报融媒体9月27日讯 27日，在2018第二届湖北人力资源就业创业博览会（下简称“就创会”）上，有观展市民对于纳杰人才进入2018年武汉民营企业100强榜单第29位表示不解。“人力资源公司应该只是负责招聘找工作而已，还能有一年47亿元的营业额？这么赚钱？”
　　面对市民的疑惑，长江日报记者采访到纳杰人才相关负责人揭秘47亿的销售额从何而来？人力资源企业最新赢利点在哪里？
　　纳杰人才外包派遣部负责人黄丹解释，在全国人力资源行业民营企业中，47亿元的营业额可以说是位居全国人力资源服务行业第一方阵。武汉地处华中核心区，大学生数量和质量位居全国前列。庞大的人才规模给武汉人力资源行业的发展提供了强大的支撑。
　　黄丹说，纳杰人才的核心业务是招聘、人事代理、人事外包、弹性用工、劳务派遣等，但目前业务占比最大的是人事外包，超过劳务派遣的销售额，占比超过40%。所有新时代便利服务的背后，都有人力资源服务和外包的模型。“跟以前简单外包派遣员工不同，人力资源的业务外包更类似于定制人力资源服务，以给通讯运营商提供客服外包为例，不再是之前提供客服人员的派遣服务，而是提供人员、设备、场地的整体外包服务，外包项目收费也不是按人头收费，而是接入电话的话务量类似销售额挂钩。普工、文职、中高级人员、专业技术人员等的外包招聘成为纳杰主要盈利点，占整体利润的80%。”
　　长江日报记者还了解到，近年来，湖北省人力资源服务行业发展迅速，人力资源服务的专业性和规模性都在华中地区处于领先位置。据统计，2017年湖北省共有各类人力资源服务机构1190家，同比增长15.53%；全年营业总收入约454亿元，同比增长26%。在国务院颁布的《人力资源市场暂行条例》以及五部委联合提出的‘由税务部门统一征收各项社会保险费’的政策大背景下，人力资源行业将会进一步规范行业行为，建设统一开放、竞争有序的人力资源市场。新政策背景下的人力资源服务机构也将往科学化、法治化、规范化的方向发展。 （记者章鸽 通讯员许兰波 耿丽娟）
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　　（作者：章鸽)