抽调精英员工组成独立部门,年薪百万成新零售高端人才收入标配
2018-12-26 16:55:00 来源: 长江日报
  长江日报融媒体12月26日(记者孙珺)“新零售”一词当下热度不减。长江日报记者近日获悉,天猫平台超过200个品牌今年纷纷成立了新零售部门,并以高薪争夺人才,年薪百万成了行业高端人才收入标配。武汉不少全渠道赛道上快跑的企业也纷纷成立新零售部门,部门负责人年薪均高于同级别岗位。


  企业年薪百万招聘新零售人才
  “我们去年就成立了新零售部门”,今年“双11”达成销售1.7亿元的集成电脑大佬——武汉宁美国度董事长王洪涛透露,从市场推广、会员管理、产品中心等核心业务部门抽调优秀员工,组建了新零售部门。
  总部在武汉,从事酵母、酵母衍生物及相关生物制品经营的国家重点高新技术企业、上市公司安琪酵母,已经将酵母卖到了欧洲、美洲、大洋洲、非洲、亚洲150多个国家和地区,成为中国酵母的代名词。“我们成立了新零售部门,并且已经在宜昌和杭州两地开设了新零售门店”,安琪酵母电商CEO俞炜说,“人才方面我们确实在寻觅,薪酬待遇要高于同级别岗位”。


  新零售智慧门店受热捧
  用智慧门店、电商平台、移动APP、O2O外卖平台等全渠道捕捉消费者的良品铺子去年也成立了新零售部门。
  每次面试,无论哪个部门,菲安妮(FION)的人力资源总监都会问对方对新零售的看法,能结合自身经验说得出见解的面试者,才能进入下一轮环节。
  2017年,菲安妮全面对接天猫智慧门店系统,线上线下会员、商品、服务打通。新零售部的发展空间明显大了许多。菲安妮新零售部总监张龑透露,今年双11部门就有员工拿到4万元专项奖金,这是别的部门都没有的。
  翻阅招聘网站信息可以看到,年薪百万对新零售人才来说,已经是个稀松平常的数字。新零售高管年薪一般在100万—160万之间,而总监级的中层岗位也基本在80万以上。
  天猫新零售平台事业部总经理叶国晖透露,这些新零售部都有一个共同点:全新的组织效率,同时背负电商和线下的销售绩效指标,真正实现全渠道会员运营,自身有完整的数字化运营能力。
  【编辑:付豪】
  (作者:孙珺)

责编:汉网

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