招聘会资料图片 记者李子云 摄
　　长江日报融媒体2月15日讯月薪5000元，提供职业培训及晋升通道，免费食宿，公寓家电齐全拎包入住，甚至还配备百兆宽带和WIFI……2月15日，在武汉市2019春风行动大型招聘会启动仪式上，长江日报记者发现，一些家电、电子类企业为吸引90后产业工人加盟，开出了优厚的待遇。
　　招聘会上，武汉海尔工业园为下属4家工厂招聘200名操作工和装配工及焊工、设备检修工等。新员工通过1个月试用期后签订劳动合同，公司为员工办理“五险”，到手月薪3500~6500元。此外工厂还免费提供食宿，6人一间职工公寓配备了空调、洗衣机、热水器、独立卫生间，以及百兆免费WIFI。此外，员工每年还可享受免费体检、夏季高温补贴、冬季烤火费、春节年货、纪念日礼品等福利。
　　在武汉格力展位，一线装配工、操作工月薪普遍可拿到5000~6000元，班组长月薪可达7000元、8000元甚至上万元。现场招聘人员介绍，武汉格力有很多夫妻双职工，目前，公司正在为他们建设“过渡房”，每月只需交200元，双职工就可入住6、70平方米的公寓。
　　“近年家电行业的生产环境大大改善了，工作也并非大家印象中的脏苦累。”武汉海尔工业园招聘经理赵恒安说，2018年武汉海尔对冲压生产线进行升级改造，工人的劳动强度大大降低。过去一条流水线上需要6名工人，升级改造后现在只需2人；过去生产线上工人常需搬运重的零件，现在全部由机械手完成，工人只需操控机器。
　　“除了体面的薪资，90后年轻员工也十分看重职业发展空间。”武汉格力电器人力资源经理郑文文介绍，武汉格力为年轻员工规划了一条通畅的晋升通道，让年轻员工看到奋斗的希望。如，一线技工经过企业职业培训后，工厂根据其实际操作能力进行综合评定，分为实习工、初级、中级、高级、首席等5个档次，每晋升一级其待遇也相应提升。技术、管理岗的本科大学生月薪5000元，入职3年内，根据员工的表现还有5次调薪机会，“我们有一位1991年出生的员工，在短短几年间，从一线员工做到公司中层管理干部”。（记者张智 通讯员张敏 刘小虎）
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　　（作者：张智)