图为企业将福利政策放在海报的显要位置。记者史强 摄
　　长江日报融媒体4月20日讯（记者史强 通讯员黄璜）“我们一周上班5天，保证双休不加班”，20日，在2019年春招季武汉理工大学汉阳区专场招聘会现场，不少企业都将企业宽松工作环境作为卖点，将“不加班”作为招聘新招。
　　据了解，本次招聘会，汉阳区组织了百余家大中型企业现场“摆摊”，提供高薪优岗10000多个，岗位需求涵盖交通、工程、建材、汽车、计算机、经济管理类等多个行业。年薪10万以上的岗位多达1000余个，吸引了千余名高校学子前来咨询应聘。
　　长江日报记者现场发现，但对于当下大家都很关注的“加班现象”，各家企业应对方法不同，有的企业还将“不加班”文化变成吸引大学生的优势。
　　长江日报记者看到，大部分企业都在自己的招聘海报上突出了入职员工可享受的福利，例如缴纳足额的五险一金、企业年金、内部福利医疗、高额人身意外及重大疾病等保障，位于东湖新技术开发区的一家企业更是写明，除按规定享有法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假等带薪假期外，公司还提供节日费、降温和取暖费、生日慰问等福利。
　　“现在大学生都很关心加班问题”，深圳一家电子公司招聘负责人说，为了吸引大学生注意，她们特意将一系列福利突出写在海报上。她坦言，任务紧张时还是不可避免会加班，但可以协商。
　　“我们公司的文化就是不允许加班”，北京一家轨道技术有限公司招聘人员“霸气”地说。据介绍，这家公司是国企，老总提倡的是“高效工作”，一周双休，“发现有人加班还要把人撵走”。他们虽然首次来汉进行校招，还是吸引了不少学子咨询应聘。
　　“在我们公司加班还要提前申请”，来自汉阳的黄鹤楼酒业也吸引了不少学子。招聘人员告诉长江日报记者，公司招聘的人员分为内勤和外勤，有加班情况的是内勤人员，公司不提倡加班，内勤和生产人员如需加班3小时以上，需提前申请，获批后可以给予相应报酬。
　　“6成以上的求职大学生都会主动询问加班问题”，黄鹤楼酒业现场招聘人员说。近年来，求职大学生们对这个问题的关注也越来越多，特别是往届大学生，对加班问题的关注甚至超过了对薪酬的关注。


　　图为学子在会场查看优质岗位信息。记者史强 摄
　　前来应聘的华农学子程小姐表示，作为应届大学生，她更看重的是专业是否对口，但企业有这么人性化的管理机制，更加具有吸引力。她现场不但自己递交了简历，还替未来的同学也登了记。
　　汉阳区人力资源局相关工作人员介绍，为了给留汉大学生营造良好的就业环境，汉阳区近年来推出了一系列创新举措，让青年人才安心创业就业。近年来，求职双方都对加班问题非常关注，原则上他们也不提倡加班，但企业遇到具体问题可以与劳动者协商，并给予相应报酬。
　　【编辑：金鑫】
　　（作者：史强)