从2016年底的年终奖调查结果来看，“公司经济效益太低”成为大部分白领的年终奖数据不太理想的原因。新年伊始，我国就业市场竞争依然激烈，又到了传统跳槽的“黄金季节”，白领们对跳槽又有哪些想法呢？

长期关注白领招聘市场的智联招聘，继续关注并调查了武汉地区白领们在2017年春季的跳槽意向，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷590份。

调查主要结果：

·2017年武汉白领事业信心指数为3.88，较去年明显上升

根据本次调查结果显示，武汉地区有66.8%的白领表示非常有信心或有信心。白领事业信心指数为3.88，相对于2016年春季3.24的信心指数，上升幅度明显，表明白领们对2017年的事业更有信心。

春季为白领跳槽高峰，一成白领已拿到OFFER，近七成已经在行动

一般来说，春节过后会有一个白领跳槽的高峰时期，一方面是因为大部分企业和单位选择在年后发放年终奖，另一方面，长假过后，白领们自己的想法和实际情况或许产生了一定的变化，促使白领们重新投入到招聘市场中去。从智联招聘本次的调查结果可以看出，武汉地区有10.3%的白领已经开始办理离职/入职手续，接近七成白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为18.5%。肯定不会跳槽的比例仅为2.9%。大多数白领们对自己2017年新事业的发展更有信心。

薪酬水平是白领跳槽主要原因；发展前景也是重要考虑因素

智联招聘调查显示，2017年武汉白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，福利待遇和职位晋升受限也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。

与跳槽原因相对应，薪酬是2017年武汉白领跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。职位晋升和企业发展前景也是武汉地区白领们跳槽时会考量的重要因素。

智联招聘人力资源专家认为，每个人的职业成长，一方面有赖于自身的努力和进取，同时也会受到经济大环境和行业发展状况，甚至是所在企业发展情况的影响。在职场江湖中摸爬滚打的白领们，在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，而不要盲目的因暂时的薪酬水平而一时头脑发热，“奋不顾身”地投入到新工作中。同时，白领也要对自身的工作经验、技能、兴趣、爱好，目前所处的状态以及未来的职业规划等多方面的因素作综合的考量，从而作为对自己最合适的决定。而了解整体招聘市场的动态，也有利于白领们加深对自身状况的认识和了解，从而做出更好的职业安排。

从企业的角度来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人力资源规划。企业可以根据自身的发展规划，以及对人才的安排和需求，做出能最大发挥出员工积极性，同时也最有利于企业自身发展的安排，让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，双方合作共赢。

期待本次的智联招聘春季调研能够给雇主和白领们更多的启示，为企业提升员工满意度，在留住人才方面做出更有针对性的措施提供帮助，为白领们提供指向标，未来的职业发展更为顺利。

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