朱丹

    “米刚下锅哪能就熟了？树刚种下怎能立马结果？”中部某县一名基层干部告诉半月谈记者，前两年该县开展一项文化扶贫工作，任务刚布置，工作刚启动，就凭借“漂亮”的材料，争取到与此主题相关的市级现场工作会举办资格，县委还要求相关部门和乡镇总结经验，打造成“XX模式”，作为典型推广到全市全省甚至全国。（9月12日半月谈）
    典型是指工作中涌现出来的具有学习借鉴和推广的做法、经验或者模式，通过典型的示范和带动，可以极大地提升工作效率和效果，也是推进工作的重要手段。可是在一些地方，打造典型却成为一种负担，让基层干部苦不堪言，速成典型就是这样的一种。
    速成典型不仅违背发展规律，也违背工作初衷，其背后是一些地方和人员对政绩的焦虑和饥渴。一方面，一些领导干部在工作中存在急功近利的思想，将树典型当做唯一目的和手段，这才出现典型泛滥和早产的现象；另一方面，一些部门在对基层进行考核检查时，不是深入实地对照查看，而是习惯于纸面文章，听汇报，看材料，使得一些地方投其所好，通过典型来展现工作，应付检查，甚至投机取巧、弄虚作假。
    要想遏制和杜绝速成典型，首先相关部门应该改进考核检查制度，摒弃重材料轻实际的作风，从制度源头斩断一些地方的政绩冲动和利益追求。在考核检查中，积极深入基层，深入现场，除了看典型，还应该看非典型，多一些随机抽查，充分听取群众的意见和建议，对相关工作做出科学真实的评价。对一些地方出现的先进经验，进行深入细致的评估论证，看看是否名副其实，具有推广价值。一些地方的速成典型不仅违背科学规律，还劳民伤财，对于这种行为，应该建立问责机制，对相关负责人进行追责。