上海某外企的年会特等奖近日被众多网友热传。该公司年会上设置的特等奖是“带薪年假一年”，不过真相却令人哭笑不得，奖品的颁发日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日，所以实际休假也只有跨年的3天。知道真相的特等奖得主恐怕免不了要“眼泪掉下来”：说好的“一年”，怎么就变成3天了？（1月1日《南方都市报》）
    年会上设置的奖品可以有新意，但让所谓的福利变成了拿职工“寻开心”的工具，有待商榷。年会的质量和水准，一定程度上折射出企业文化与企业内涵。从近些年的情况看，不少企业年会都会颁发一些“奇葩奖项”，幽默感虽然有必要，但在这个总结过去、展望未来的重要仪式上，企业更应激发员工的奋斗热情，凝聚员工对企业的文化认同，名不副实的福利反而容易消解员工的归属感。 （文/周磊）