年终近了，检查也多了。对于村级组织、基层政府和各单位来说，每年的年终检查都是必不可少的例牌菜——或检查别人，或被人检查。随着时代的发展，各类政治的、经济的、文化的、社会的活动不断丰富，与此相对应的年终检查也不断增加。年终检查什么，怎样检查？对检查者和被检查者来说，年终检查有何意义？（腾讯网12月23日）
检查作为验证工作落实情况和比对成绩进行考核的一种措施，对于开展工作和推动工作来说无疑都是非常必要的。然而，在现实中，"文山会海，检查一个接一个……我们成了应付检查的工具！"这样的抱怨比比皆是，其中又特别是年终检查，更是引来一片“年关难过”叫苦连天。在网友的各种吐槽中，人们开始不断追问检查本身以及年终检查的意义。
不可否认，现实中各省各地市、各行业、各组织，都有名目繁多的年终检查。有时候甚至一天8小时就能迎来迎来5个或者更多的检查和调研。为了应对各种检查，敷衍了事者有之、弄虚作假者有之、认真应对者亦有之。更而甚者，在疲于奔命各种检查的同时还要尊重有加的伺候接待，小心谨慎之余还不免担惊受怕，也难怪会有这么多的抱怨和诉苦。为此，年终检查应从叫苦年关的怪圈中及时走出来。
走出怪圈应先给检查“瘦身”。纵观这些检查，其中一部分已然过时，却还依旧依依不舍的执行着；一部分明显在搞形式，却又不得不依样画瓢地搞下去；一部分属于可有可无，却非要煞有介事地安排着……为此，不给这些检查瘦瘦身，那么检查不但不能推动工作，反而会妨碍工作。而要给检查“瘦身”，就必须取消一些过时的、无关紧要的、形式主义化的检查，该舍去的舍去，能简化的简化，可合并的合并，把检查做认真，做到位，做出效果来。
走出怪圈还应把检查做灵活。检查应该是灵活多样的，也只有灵活多样的检查才能真正发挥检查的功能。首先是时间上的灵活，检查的应该是定期不定期的，应该有日程安排上的和临时突袭的，不要把检查都堆积到年终，那样既检查不出，也检查不了。其次是方式上的灵活，检查不能只看报表和数据，不能仅听汇报和看材料，更应该深入实地看变化，走进百姓听评价。检查就要检验到表里，查看到细微，不容蒙混过关，更不许瞒天过海。
