据媒体报道，近日青海省西宁市一交警以“买烟送领导办事”的名义，私下收取司机400元钱。对此，西宁市交警支队队长李先生称，该民警为支队协警，目前已辞退，并将向当事人道歉。（新华网1月20日）

一直以来，协警是一支重要的社会执法力量，甚至在某些城市中，已经成为了执法大军的主力部队。这一次，随着西宁市协警因执法索贿而被辞退的新闻传播开来，这无疑又一次把协警推向了舆论的风口浪尖。

不可否认，招收协警员，成立协警机构是公安机关改革和发展的客观要求和必然趋势，有利于缓解目前警力不足的矛盾，有利于社会治安稳定和社会面的控制。但是随着温州协警向赌徒索贿并放人、定安县协警上班期间聚赌被辞退等一系列负面事件的发生，暴漏出来的协警综合素质较低等问题却不容小觑。

笔者认为，之所以会出现协警聚赌、索贿等现象，主要源于对协警的管理和培训薄弱、基本上没有对相关理论知识的培训，责权利不对等、滥用职权现象严重，社会关系较复杂、门槛普遍偏低等因素造成。

要切实把控好协警的入口关。要不断提高“准入”门槛，重点招聘复员退伍军人和文化层次较高且无不良记录的社会青年，择优聘用，坚决杜绝不合格人员通过非正当渠道进入协警队伍，从而在源头上保证协警队伍的素质。

要切实把控好协警的培训关。在岗前培训环节中，不仅要加强执法技能的培训，还要注重法律、职业道德方面的教育，使他们意识到依法执法、文明执法的重要性和意义，进一步树立“以人为本，为民服务”的思想。同时，武汉市对城管双月考核机制也可以引入到人民警察，尤其是协警的考核中。

协警队伍是公安工作的重要辅助力量，其整体素质和工作作风的好坏直接影响公安机关在群众心目中的形象。我们应该更加重视和规范他们，促使他们依章上班、文明执法，使人民警察的整体执法水平再上一个新的台阶。（刘文奇）