在举报排名第三的考生专业不符并被查实后，王东平发现自己成绩排名第六的儿子王晨仍然无法被正常递补录取：原本需招5人的岗位，最终只录取了4人。这让王东平非常不能理解。（中国青年报 2014年4月14日）

王东平原本以为在举报排名第三的专业不符后，自己儿子可以正常递补，但事情总会“计划赶不上变化”， 陕西省韩城市人社局按岗位总成绩由高分到低分依次没有进行递补，原本需招5人的岗位只录取了4人。

人社局称递补原则是有时效的，过了时效就不递补了，拟录用人员名单公示以后就不递补了。这个理由未免有点太过牵强，同时也让大众在联想此事件背后的事情。排名第三的郭美为何在最初专业审核时轻松过关？是不是又一个萝卜招聘？这个萝卜后面有何背景？王东平在举报后，为何其子不能递补？一连串的疑问，一连串的联想，让原本简单递补的事件变得复杂化。

陕西省人社局作为招聘单位，本应具有权威性。在群众心里就是“要说话算话”。如今，不知为何，人社局的领导“灵机一动”招聘5人变为4人，似乎可以瞒哄过关，似乎在告诉王东平：“就算你上访得逞，也不让你心想事成”，还是另有不可告人的秘密？

时下，毕业生就业已经成为中国一大难，人社局所发出的所有招聘公告都是在解决就业难的问题。所以，既然由人社局负责促进就业工作，完善公共就业服务体系，那就请认真履行职责，公开透明的完成招聘；畅通渠道，接受人民监督。如果招聘符合程序，就不要再临时变卦，原本简单递补让的事情变复杂。（师芬芬）