4月25日，“清华大学经济管理学院建院30周年系列论坛——启程2014：变革与远见——企业家论坛”在清华经管学院召开。中粮集团董事长宁高宁在演讲时称“没有人想去国企，帮助国企”。随后演讲的郭广昌则回应称，自己不敢去国企，因为禁不住诱惑，“无论是色诱还是钱诱我都经不住”。（4月25日凤凰网）

“禁不住诱惑”一语道出了当前国企共有的一个严重病症。早前中央第九巡视组公布的对三峡集团的巡视情况就是存在工程建设项目的招投标暗箱操作、分包及亲友插手工程建设等问题，今年以来落马的十多位国企高管，也都伴随钱权交易、包养情妇等钱与色的诱惑。

“禁不住诱惑”一语有层意思，一是“诱惑”，国企特别是央企规模巨大，工程项目多，涉及金额高，做为公司高管，利用手中权利通过亲戚朋友稍微插手就能获得巨额暴利，这是诱惑。公司高管手握决策审批大权，自然是与公司往来的各种商人的公关重点，金钱美色轮番上阵，欲与“权”做交换，这也是诱惑。诱惑是客观存在的，谁在那个位置，谁就要面对这些诱惑，谁都不能避免。

“禁不住诱惑”的另一层意思是“禁不住”。由于上世纪90年代以来的国企改革不彻底，没有建立起成熟的现代企业制度，企业内部和外部都缺乏有效的制衡和监管，企业领导“独裁”，决策随意，监管失效或缺位，形同虚设。这些都让权力寻租、权钱交易大有市场，须知没有监督和制约的权利必然导致腐败。所以说“禁不住”看似主观，但有其客观必然性。

如何解决“禁不住诱惑”呢？“诱惑”客观存在，那么只能从“禁得住”这方面着手解决。笔者认为首先要加强国企高管的廉政教育，尤其对“一把手”的教育，通过理论武装、党风党纪教育和正反警示教育，增强筑牢他们拒腐防变的思想基础。其次要积极推进国企改革，建立现代企业制度，形成股东代表大会、董事会、监事会、高级管理人员相互依赖，相互制约的公司结构，变过去“一元化”领导为“多元化”有效制约。再次要建立公开透明的运行机制，打造决策透明、管理透明、薪酬透明的现代阳光企业，让权利在阳光下运行、在笼子里运行。最后是加强监管，如通过派驻纪检监察机构、加强巡视等方式，让监管不留死角，让权利寻租找不到漏洞。（王永双）