当前社会，发展是第一要务，而人才则是第一资源。对于人才的渴求，在各地纷纷上演着没有硝烟的“争夺战”。然而，对于人才的培养，笔者认为不仅仅是应重在引进，还须引育并重。

科学客观引人才。选育人才，引才是第一步。有些地方引进人才唯学历论，动辄就要求引进专家、博士、硕士等高学历人才；有的地方则认为“外来的和尚会念经”，只看重“家门外”的人才，不注重挖掘“家门里”的人才。引才必须要有科学的选用观，要摒弃各种为引进人才而引进人才的盲目做法，也要更加注重因地制宜、因岗制宜的按需引进。同时，还必须有海纳百川、不拘一格的包容态度，要有求贤若渴的精神，不能人为的设置各种“壁垒”，带着“地方保护主义”的有色眼镜来看待人才引进。

多种举措育人才。选好人才是起点，而如何培育人才，让引进的人才为我所用则是重点。引进的人才，就如同一块未经雕琢的璞玉，质地上好但却没有发出耀眼的亮光。作为人才引进者，当了“伯乐”之后还要善于当“巧匠”，首先要对引进的人才有一个全方面的了解，摸清其专业、性格、能力、特长等“软指标”；其次是要因材施教，通过参考人才的“软指标”，安排在不同的岗位进行磨练，发挥其特长，弥补其不足，将粗糙的璞玉磨去棱角，更趋于完美；再次就是充分发挥传统的传帮带，引进人才在某些方面可能具有专长，但是对于工作方法、实地情况还必须让本地的和尚带着念经；同时就是还要创造良好的育才环境，为人才提供稳定的干事创业环境。

人岗相宜用人才。引人才、育人才，最终的目的是要用人才。既然称之为人才，那么就注定在某些方面具备特长。因而，在用人的时候，就应该对这些“术业有专攻”的人才进行人岗相配，让人才的专业技能优势在合适的岗位上得到最大的发挥。没有人才是万万不能的，但是人才却也不是万能的，千里马能够日行千里，却不一定能够拉好车，耕好田。择天下英才，不仅仅是要以用为本，还需要有正确的使用方法，科学的评价体制。用赶鸭子上架的方法去驭使人才，不仅不能够产生积极效应，还会挫伤人才的积极性。

习总书记指出，择天下英才而用之，关键是要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。人才的培养也应该遵循着人才成长的规律，既要重视引进人才，也要重视培育人才，这样才能够真正的让人才为我所用。（范永恒）