2016年的国考笔试已经落下帷幕，可对国考是否“遇冷”，真的“降温”，人们仿佛有说不完的话。超46万人“弃考”，竞争比降至33：1，相比往年，今年国考的热度已经出现降温；招录人数大增致竞争比下降，国考并没有真正“降温”。一会儿一个新视角，一天一个新观点，传达着国考本该“降温”，没有“降温”就是反常的，呼吁继续采取减福利、施压力等措施，直至出现国考真正“降温”，才算是所谓的“常态”。

公务员这个职业一直是人们热议的焦点。公务员体面，还能带孩子，再加点灰色收入就能达到“小康”了；公务员工资待遇低、加班加点多、晋升空间狭窄，不是有志青年的首选职业；童鞋们，有这么多人愿意当公仆？还是有这么多人愿意当官老爷？中央“八项规定”、“六项禁令”、反“四风”，到养老金并轨，再到中纪委对礼尚往来、用合法收入购豪车名表、参加同学会等各种规定，为公务员戴上了“紧箍咒”。

在公务员队伍中，确实存在着一些腐败现象，利用职权贪污受贿，挥霍国家财产，奢侈无度等等。但这仅是一小部分人，“天网恢恢，疏而不漏”，这些人也都受到了应有的惩罚。相反，大部分公务员是“5+2”、“白+黑”的工作状态，工作在一线，攻坚在基层。他们任劳任怨，以严谨的工作作风、积极地工作态度，为共产主义事业奋斗终身。内蒙古自治区乌兰察布市兴和县委组织部副部长、企业党工委书记卢玉宝同志因工作劳累过度，突发脑干大面积出血，生命永远定格在40岁。

其实，公务员首先是一个职业，一个谋生的途径；其次是一项事业，以全心全意为人民服务为宗旨，以中华民族伟大复兴为追求；最后是一种精神风貌，代表着全国各族人民的形象。各个大企业、企业的高层也都是人们争抢的对象，只要符合条件，人人都可参与竞争。公务员也不例外，由于辞职、退休等原因，使该岗位出现空缺，通过招考进行人员补充，是一个客观现象。报考人员多、优秀人才多，这也正是国家招考的目的，选贤任能，选拔最适合的人本无可厚非。因此，一味的追求国考“降温”是违背自然规律的。

国考，我们更该理性的看待。招考人数一定，选拔条件相同，报考人员越多，对党和国家事业的继承人选择面越广，优秀人才才会更多的涌现出来。因此，不要单纯的炒作国考“温度”。相反，我们应该为国考“添把火”，构筑人才高地，培养中华民族伟大复兴中国梦的掌舵者；同时，也要警惕“弃考”背后隐藏的问题，防止有人为追求开考比例而进行的假报名，应规范“弃考”程序，让打算“弃考者”说明情况，计入诚信档案，从而净化考试环境，维护公平公正。（焦伟）