多年来，一些行业领域特别是国企事业单位“近亲繁殖”问题饱受诟病。（6月20日 人民网）

党的十八大以来，随着反腐的不断深入，“一人得道，鸡犬升天”成为了反腐热词。当前，选用干部的过程中，确确实实地存在着“近亲繁殖”的现象。在选拔干部过程中，一些能力平庸的干部，凭借着其所谓的政治资源平步青云，而那些在官场中“举目无亲”的得力干部，数年如一日的勤恳工作，却只是原地不动。长此以往，干部的积极性、事业心必然会受到严重的挫伤。

去年，中央巡视组反馈的情况中可以看到“近亲繁殖”现象比较突出，最典型的当属中国工商银行，其总行管理的的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作；而天津市司法局更是有过之而无不及，200名局处级干部的440名亲属在本系统工作。此外，在巡视通报中，中国邮政储蓄银行、国家烟草专卖局、中国太平保险集团、社科院等单位也不同程度存在着“近亲繁殖”问题，由此可见，机关、国企事业单位“近亲繁殖”问题的严重性。

公务人员也好，国企职工也好，拿的都是国家俸禄，工作都是为人民服务，选人标准自然是唯才是举，能者为先，德才兼备，而不是封建的世袭，搞任人唯亲。试想一下，如果一个单位都是连带关系，走后门进来的，那这个单位必然缺乏服务效率，大家都是来混饭吃的，都是有关系有背景的人，谁也不愿意多干实事。通过诸多腐败案例证明，官员一但权力膨胀，为家人、亲属谋私利，必然陷入腐败深渊而不能自拔。

习近平总书记多次强调，选人用人就是风向标，要实现中华民族的伟大复兴，实现全面小康的伟大建设，就必须要建立一支敢打胜仗、能打胜仗的高素质的干部队伍，必须要把贤人、能人推到关键位置上去，要形成活力迸发、人尽其才的良好局面。由此可见，人才建设对于国家和民族发展的重要性。然而，“近亲繁殖”就是选人用人前的拦路虎，而“近亲繁殖”问题突出，其根本原因在于领导干部的权力缺乏有效的监督和制约，权力的“野蛮生长”甚至使个别地方、单位沦为少数人的“独立王国”。在这样封闭的环境里，各项程序和规则以各种形式被虚置，沦为公权私用的遮羞布。

　国企姓公，机关单位也姓公，这是不容置疑的常识，“近亲繁殖”必须要根除，这也是必须要坚守的底线。因此，整治“近亲繁殖”必须坚持“有腐必反”的原则，该清退的清退，该追究责任的追究责任。只有用铁的手腕执法执纪，才能让“近亲繁殖”实现根本性逆转。（雨露）