被称为“史上最严控烟令”的《北京市控制吸烟条例》实施已有两年多，数据显示，北京市有1245家单位被行政处罚，共计罚款300余万元。(11月8日 中国新闻网)

公共场所禁烟，是个老大难问题，在我国很多城市，对于公共场所吸烟曾下过很多禁令，但效果乏善可陈，一些地方实行一段时间后就偃旗息鼓，最后不了了之，这也使公共场所吸烟行为屡禁不止。2015年6月1日起施行的北京出台史上“最严禁烟令”，曾一度让其他城市充满了期待。

之所以称为史上“最严禁烟令”，有人总结称，只要是北京“带顶带盖”的室内场所将全面禁烟。因为根据《北京市控制吸烟条例》明确规定，公共场所、工作场所的室内区域以及公共交通工具内禁止吸烟。此外，条例还规定，个人违反规定，可以处50元罚款；拒不改正的，处200元罚款。

“最严禁烟令”并非没有效果。据介绍，自2015年6月1日至2017年10月31日，《北京市控制吸烟条例》正式实施29个月，北京市卫生监督执法人员共责令整改不合格单位15532户次，有1245家单位被行政处罚，共计罚款342.36万元。共处罚违法吸烟个人5243人，罚款27.145万元。

话又说回来，北京市常住人口2171万人，在29个月里共处罚5243人，也就是说大概每天才6个人受到处罚，对于禁烟效果是否达到预期，我们很难给出肯定的评价。面对禁烟仍然普遍存在的眼见为实的仍然“禁而不止”的尴尬，我们应该有所反思。

“防治”二手烟义务观缺失。目前，我国烟民人数众多，被动吸烟的人数更是令人咋舌。原卫生部副部长、中国控制吸烟协会会长黄洁夫表示，我国有3.5亿人吸烟，有7.4亿人是被动吸烟者。而问题的关键就在于，目前烟民普遍坚持吸烟是自己的权利，却无视“防治”二手烟的义务。我们在加强宣传的同时需要进一步的立法规范，重点强化烟民的义务观念。

“社交技能”土壤深厚。将抽烟、喝酒等作为处理人际关系的技能加以练习，在职场似乎并不鲜见。对此，有说法将这些技能称为“灰色技能”。对于“灰色技能”受推崇，希望它能给人际交往和职场表现加分，虽看似是一个司空见惯的“传统”，实际上是非常肤浅的。一味迎合并认为对方需要自己做出“灰色”表现的人，更应该意识到，只有正面提出自己的需要，在应当拒绝时毫不犹豫地拒绝，才能真正赢得尊重。

领导守法是关键。对于禁烟陷入困局的现状，目前舆论关注点放在了《条例》等一系列法规上，执法主体不明确等问题成为热议焦点。问题在于，你的领导在那里吸烟，你敢站出来劝阻甚至是举报吗？领导“有禁不止”，他人自然可以仿效。如果中国的VIP——官员和经理们——都做守法公民，严格约束自己不在公共场合吸烟，公共场合禁烟的难度将会大大降低。考虑到中国的官场文化和社会氛围，禁烟考虑VIP示范效应问题，以此带动公共场所真正的禁烟，或许能够走出一条“自上而下”的禁烟之路。（霍计武）