【背景】

　　按照2006年施行的《公务员法》，公务员工资调整是以企业相当人员薪酬水平及其变动情况作为参考依据的。

　　从《中国人力资源和社会保障年鉴》数据上看，从2012年开始，我国公务员工资首次低于国有企业平均工资；从与全部企业平均工资对比情况看，虽然仍相对较高，但差距比5年前明显缩小。

　　此外，公务员的工资结构也亟待调整。中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南向记者介绍，我国公务员基本工资的比重约在23%至30%之间，而各类津补贴要占到60%至70%，这是任何国家都没有过的现象。

【政策】

　　今年初，国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老保险制度改革正式破冰。国务院办公厅为此转发了关于公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整及机关事业单位离退休人员待遇调整的三个实施文件。

　　5月12日，李克强总理在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上表示，去年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。在6月初召开的国务院常务会议上，李克强对此再次做出强调。

　　人社部7月底表示，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作已全面完成。此次改革优化了工资结构，重点向基层倾斜，并进一步明确建立基本工资标准正常调整机制。

【落地】

　　今年7月底，北京市人力社保局副局长张祖德透露，北京市将保证机关事业单位工作人员在7月底拿到的工资会按新标准下发，能确保每人的工资增加100元左右，并确保不出现“增不抵缴”。

　　四川某地级市正科级公务员给记者看了工资调整单，显示其应发工资由4200元上调至5100多元，但由于此后每个月要扣缴610元的社保和职业年金，所以此轮工资调整实际拿到手的涨了300余元。

　　重庆市人社局相关工作人员此前向媒体介绍，该局已于6月14日布置了工资调整工作，各区县都按要求在6月调整了工资，平均涨幅300元左右。

【背景】

　　近年来，国企特别是央企老总的薪酬屡屡成为话题新闻。对于国企老总究竟该拿多少钱，常常引发争议。

　　我国此前对不同性质的国有企业没有实行分类管理，因此对于完全竞争性的国有企业，已有的激励方式和水平还远远达不到应有的效果；但对于具有一定垄断性质或公益性质的国有企业，则可能存在激励过度的问题。

【政策】

　　2014年8月29日，中共中央政治局召开会议审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（以下简称“方案”），指出此次改革要实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。今年1月1日起，《方案》正式实施。

　　前述会议亦明确，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神积极稳妥推进。

　　2015年8月，《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》公布，提出对国有企业领导人员实行与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。

【落地】

　　今年9月，在深化国有企业改革有关情况吹风会上，人社部透露，国有企业负责人薪酬改革工作进展顺利。中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施，而各省、自治区、直辖市管理国有企业负责人的薪酬改革方案，除西藏外也已全部批复。

　　《方案》规定，改革后的央企负责人薪酬由基础年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。从各地情况看，国企负责人的薪酬结构均照此制定。

　　对于基本年薪，各地明确，将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。广东省还要求，基本年薪原则上每年核定一次，同时明确发生经营性亏损的企业负责人基本年薪应适当下调。

　　对于绩效年薪，广东省以基本年薪为基数，年度考核评价系数最高不超过基本年薪的2倍；湖北省、贵州省在方案中明确，当年本企业在岗职工平均工资未增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。

　　设置任期激励收入是为了引导企业负责人更加重视企业长远发展，防止经营管理中的短期行为。各地规定，任期激励收入根据任期考核评价结果，在不超过企业负责人任期内年薪总水平的30%以内确定。

　　据初步测算，通过这次薪酬改革，广东省内国企负责人薪酬下降超过20%，与职工平均薪酬差距将缩小到6.5倍左右；浙江省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。

【背景】

　　自1995年开始，企业和机关事业单位分别实行两种截然不同的养老制度。养老金“双轨制”持续近20年，一直饱受争议。

　　为缩小“双轨制”下的不同人群待遇差距，从2005年开始，企业退休人员基本养老金逐年上调。2005年调整前，月人均养老金700元，2010年达到1362元，2014年已经超过了2000元。

【政策】

　　今年3月5日，国务院总理李克强在作政府工作报告时表示，2015年企业退休人员基本养老金标准提高10%。

　　今年10月27日，人社部新闻发言人李忠在新闻发布会上透露，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整已全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元。

【落地】

　　根据北京市人力资源和社会保障局发布的2015年企业退休人员养老金调整方案，此番调整后，企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到每月3355元。

　　今年“五一”前夕，广东省人社、财政部门联合发通知要求从2015年1月1日起，提高全省企业（含参加企业职工基本养老保险的其他单位）退休人员基本养老金，作出普遍提高幅度为113元加基本养老金的5%，同时对年满75岁的企业退休人员每人每月再加发100元等要求。

　　西藏自治区人力资源和社会保障厅厅长马相村披露，西藏2015年连续第11次提高企业退休人员基本养老金待遇，此次调整按原标准的10%进行提高，月人均增加332元，达到3670元。