本报讯（记者龚齐飞通讯员周钢宋欣然）事业单位可以设置特设岗位，招聘高层次急需人才。昨天，记者从省人社厅获悉，我省近日出台《湖北省事业单位特设岗位设置管理试行意见》。

特设岗位是事业单位根据发展和需要，经批准设置的非常设岗位，主要用于事业单位引进高端人才、引导紧缺急需人才到艰苦一线干事创业。特设岗位不受事业单位岗位最高等级和结构比例限制，岗位数量一般不超过本单位常设岗位总量的3%。聘期一般为3年，事业单位新聘用的特设岗位人员，除国家规定的有关情形外，应面向社会进行公开招聘。特设岗位人员的工资福利待遇由用人单位按照有关政策，依照本单位同类常设岗位的相应等级确定。特设岗位聘用人员可不纳入绩效工资管理，其薪酬经其主管部门批准，可双方协商，实行项目工资和协议工资，不计入事业单位绩效工资总量。