房屋贷款补贴很受职场人欢迎。

记者严珏通讯员曹琳

“2016人力资源管理杰出奖”评选结果于近日尘埃落定。该评选由前程无忧发起，500多家企业参与角逐，最终227家企业荣获“2016人力资源管理杰出奖”殊荣。本届评选以“迎接互联时代挑战，打造核心竞争优势“为主题。

IT企业首次跻身行业前三

活动对500多家参选企业进行了问卷、采访，评选考量了企业自2014年至未来3年的发展规划，人力资源对企业战略的配合和支持，对于优秀人才的吸引和保留，员工薪酬、晋升比例、组织发展、企业文化建设和新生代员工的管理与培养等8项内容。

在互联时代下，杰出企业同样分布于各个行业，但格局已悄然改变。互联网/IT企业快速发展，首次跻身前三。地产建筑行业作为传统产业，在整个大的行业背景及经济环境下，虽然继续领跑，但规模已经有所减小。消费服务行业在当前追求个性化服务的年代，有了稳步提升，而更多的企业开始走上多元化的发展通道，多家时下热门的新能源环保型企业也频频出现在榜单中。

核心人才更多从内部培养，根据问卷数据统计，杰出企业在2015年对员工培训的总预算同比增长33%，培训覆盖75%以上员工的企业占比超过65%。除了覆盖更多的员工以外，对于核心人才，企业为他们提供了职业发展所需的多形式、多元化、信息化、高质量学习平台。明确实行“公平公正公开的”晋升机会，更多的年轻员工将更大地调动企业的活力。

新兴福利针对性更强

新兴福利受到职场年轻群体的青睐。本次调查数据显示，未来“普调薪酬”的企业比例将呈下滑的趋势，企业更加倾向于福利保障的多样性以及更有针对性。72家杰出企业认为旅游是90后员工最青睐的福利，30%左右的企业认为激励及保留员工最有效的福利都是股权计划，同时110家企业认为核心员工最青睐的福利，达到了杰出企业的50%，由此可以看出90后对福利不一样的需求。新兴的福利能起到更大的激励作用，有效地提高新生代员工满意度。

杰出企业开展灵活多样的团队活动，创造良好的工作氛围、提供“房屋贷款”补贴、提供员工EAP援助，同时员工关怀更延展至家人，开展“家庭开放日”、“子女夏令营”、“家属补充医疗保险”等措施让企业福利惠及员工家庭，提升员工的归属感和满意度。相比于传统型福利，新兴福利更易受到年轻群体的青睐，也正因为如此，雇主品牌的独特化和个性化也得到了更大的彰显，优势得到发挥，更能吸引年轻人的眼球。