记者严珏通讯员王庆

钟先生是某公司维修部的员工，在公司工作了四年多，2015年底合同到期。

钟先生的儿子2015年夏天高考，公司为了彰显人文关怀，提出只要小孩考上一本大学，就可以领取1万元的奖学金，这也是给员工的一种福利。钟先生的孩子如愿考上了一本，但是领取奖金的时候公司借口说要向上级领导请款，要等领导批复等等，拖了很长的时间，一直没有批下来这份福利。

直到去年12月中旬，公司一直没有通知他续签合同，反而是提出要裁员，解除劳动关系，按照工龄支付补偿金。钟先生要求公司支付1万元的奖学金。公司却提出这个奖学金不属于工资范畴，钟先生无权要求支付。

湖北尊而光律师事务所宋家兴律师分析：1万元奖学金福利是公司明确提出的，虽然不属于工资的范畴，但是作为公司公示的福利，出于诚实信用原则，公司应当履行承诺，而且钟先生也完成了相应的申请手续，公司应当支付钟先生这1万元奖学金。