卢女士是成都一家外企管理人员，收入不菲，去年请病假后，她却转身将度假照片晒到朋友圈，被公司负责人看到并解聘了她。

网上无数人在为卢女士的智商和情商捉急——“不晒会死啊”，“不知道朋友圈可以设置为仅××可见或仅××不可见”……可现在说这些，对当事人来说还有什么用？而且，能做到外企的管理人员，那智商和情商肯定都不低。只能说，有这么一类人，旅游如果不在朋友圈或微博里晒一下，而且如果不被其他人看到，那简直就等于白游。

明明没病，却请病假去旅游，说严重点，确实算诚信问题。一个不诚信的人，不仅职场不受欢迎，日常社会生活中也不受欢迎。但我们不能忽视另一种情况——请病假是不是只能在家休养或在床上躺着？心理疾病在不在请病假的范围内？都说外企工作压力大，更何况卢女士之前是外企管理人员。在工作导致的亚健康状态如此普遍的当下，请病假外出度假以调整身心缓解工作压力，该不该受劳动法保护？

有身在英国的网友说，当地法律，只要是工作引起的身体或心理上的不舒服都是公司全责，如果是工作外的伤害有家庭医生的证明就行，不用专门去医院开，而有劳务合同的解雇是犯法的。对劳动者的保护和对诚信的要求，应该是一样重要的，最怕就是两者都不到位，于是劳资双方的关系陷入一种恶性循环。那剩下的唯有提醒自己，改改喜欢晒圈的毛病吧。

晨报评论员

70后女汉子

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