图片来源百度。

记者严珏通讯员曹琳

“全面二孩政策”实施，会不会影响雇主的招聘策略？全职妈妈重回职场的机会有多少？前程无忧日前就“二孩政策”对女性职业机会的影响进行了调查。

调查显示，生育二孩将使越来越多的女性暂别职场，毫无疑问这将对企业用人方向和方式产生影响。

以目前的人才供需结构和社会保障条件看，女性从家庭重回职场的难度不小，是否生二胎，对她们而言，是一个艰难的抉择。2622人参加了为期5天的调查，女性受访者占到86%，93%的受访者拥有大专以上学历。

二孩妈妈越来越多

雇主顾虑越来越大

55%的人表示，企业内两个孩子的妈妈和正准备生育第二个孩子的员工越来越多。

2011年我国开始实行双独二孩政策，那年起，企业里生育两个孩子的女性就逐渐多起来，特别是在经营稳定，女性生育保障比较健全的大型国企和外商投资企业中。而独生子女在成长、人际方面的缺陷，社会养老的负担，让很多年轻的家庭都想再生育一个孩子。

根据现行的法律规定，女性员工在怀孕、生育和哺乳期间不能解除劳动合同，不能降低工资，这种情况将持续约两年时间。优生观念的普及，女性员工运用这些法规，在这两年时间宁可不要薪资，都愿意长时间在家带伢的现象日益增多。同时，孩子出生后到上学前的三年内需要家人长时间的陪伴，年轻妈妈在工作上的精力时间投入不足。第二个孩子，自然会再有这样一次循环……这使得对成本敏感的企业对招聘没有生育的年轻女性的顾虑增加，动用各种隐形手段迫使怀孕和哺乳期女性员工主动离职的现象也非少见。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，女性员工生育给雇主带来的用人困难客观存在，由于成本完全由雇主承担，在招聘和晋升机会上，管理者多不愿意考虑已婚未育的年轻女性。但是另一面，已经生育的女性因在职场上表现出的成熟和稳定，很受雇主欢迎。调查中问到“如果男女能力相近，女性的收入要求略低”这一问题，61%的受访者说更愿意聘用女性。

女性职场离别容易

重返难

58%的受访者认为，在职场上女性比男性更辛苦，同时67%的人同意男性比女性更有职业压力。

孩子年幼时的抚养、陪伴和教育占据了母亲大量的时间，冯丽娟说，即使在高福利的发达市场，即使雇主提供弹性工作时间，即使允许女员工带孩子工作，在孩子年幼阶段，母亲在家照顾孩子的比例还是非常高。

随着服务业在中国经济的比重日益加大，女性在孩子成长初期全职在家，孩子逐渐独立后再出来工作的情况也将在中国渐成气候，而这将最终影响企业的用人方向和对员工的关怀和策略。与此同时，全面二孩政策时代的“女性平等就业发展”对国家的社会保障措施和配套建设提出了高要求，而不是单纯的经济刺激战略。

由于参加此次调查的女性超过八成，可以清楚看到在“全职在家”的考虑上，职业女性左右为难。大多数女性认为陪伴孩子成长应由妈妈承担主要职责，但是同时有58%的人认为经济条件是考虑能否全职在家的首要条件，其次才是“家庭需要”。而首先考虑“孩子的成长需要”决定在家照顾孩子的比例最低为8%。77%的人对全职在家两三年后重返职场，没有太大信心。