长江日报融媒体11月30日讯（记者章鸽 通讯员曹琳）“9月开始进入的校园招聘，目前通过前程无忧发布的毕业生需要量是去年同期的124%。招聘的职位增速和2017年接近，但是在数字增长的背后隐含着巨大的人才知识技能的转变和未来的工作方向。”2018年已接近年终，国内知名人力资源服务商前程无忧30日对2018年1—10月的企业用人需求提供了分析报告。报告称，2018年1—10月，在51job.com上发布的招聘职位（去掉重复率的）总量超过1300万个，较2017年同期增长近8%。
　　据了解，51job上同一职位如果招聘多人（比如销售）则只统计1个，同时在一个统计期内一家雇主多次发布同一个职位，也会去重只统计为1个，所以雇主实际的用人需求要比统计数字更大。
　　报告分析，互联网、电子商务行业继续占据岗位需求量的榜首，在今年的1—10月职位发布量超过了150万条。诸如大数据开发、分析、图像识别算法工程师、AI人工智能及相关领域工程师等岗位均呈现大于70%的岗位供需缺口，年薪逐步攀升；雇主对于中低端人才的需求降低，诸如Web前端开发、软件测试分别降低25%和18%。
　　中国半导体消费早在2015年就达到1500亿美元，相当于全球占比43%，近年来的持续走高导致电子技术、半导体、集成电路行业招聘需求旺盛，2018年这一行业的整体招聘量增幅达20%，为所有行业之首。在开发和应用的两端，从研发到生产，在质量和数量上都有着较大的缺口。
　　由于80%的汽车制造商已经宣布计划在2025年之前落地高级自动驾驶技术，以及行业整体有望在2021年为半数以上的新模型配备电气化动力系统，汽车及零配件行业的整体招聘需求上涨了8%，尤其体现在新能源方面的人才储备。
　　2018资本最多的去处:教育、培训和生物制药行业招聘需求在前10个月分别增加了11%和8%，医疗、器械行业首次进入招聘量最大的前20个行业中。
　　近百家世界500强的企业今年的人才战部署中不约而同将“打造敏捷性组织”列为首要，这意味着越来越多的企业正在打破原有部门设置，资本和人员的配置要求更及时应变，更弹性应变，同时更强调内外部的协作和外包，反映在人才招聘上“大客户经理”和“资深专业人员”的需要大幅上升。
　　数据同时显示，在那些招聘困难、员工流失严重和劳动成本过高的岗位，雇主使用数字技术的意愿最强，岗位也消失得最快最多。由于人工智能和自动化生产的投入成本较高，且实际效率并不完美，加上顾客也更愿意选择有温度的产品和服务，在技能要求较为复杂的岗位上，国内企业仍然倾向招聘用人来完成工作。
　　【编辑：祝洁】
　　（作者：章鸽)