湖北日报讯 □ 李思辉

才8月头，我省就着手“大力治理农民工工资问题”。省政府决定建立全面治理拖欠农民工工资问题部门联席会议制度，设立“治欠办”，15个部门联手治理欠薪。（8月6日《楚天都市报》）

不到年底就开始重点治理欠薪，看起来有点“为时过早”，实际上正当其时。欠薪问题虽一般集中爆发在年底，但它绝不只是年底的问题。正因为平日里没有及时结算工钱，农民工兄弟没能按时拿到钱，问题越积越多，年底矛盾才激烈地凸显出来。可见，治理欠薪功夫更在日常，不能老把它拖到年底。

社会治理纷繁复杂、千头万绪，每一个方面的工作都很重要，但也须分出个“轻重缓急”来。对一地政府来说，这个轻重缓急，既包括按照事情的严重和紧急程度安排力量投入，也包括通过科学谋划“化重为轻”“化急为缓”的智慧。

比如欠薪问题，平日里看起来似乎“不算燃眉之急”。但平时分散的、零星的拖欠问题性质和年底欠薪是一样的，都是严重的违法甚至犯罪行为。对这样的行为平时不依法严惩重治，就可能助长一些人的侥幸和无赖，问题也会越拖越多、越积越甚。

过去，为什么一些地方一到年底就容易出现农民工讨薪的群体性事件？一个重要的原因就是平日里工作抓得不紧，总觉得问题还可以再放一放。明明看到了问题，却非要等到矛盾集聚爆发之后再去应急，就会事倍功半；平日里及时弥补漏洞、矫正方向，问题的蔓延和恶化就可能得到遏制，乃至逐渐淡化。现代治理应该认识到这个问题衍进的一般规律。

不到年底就重点治理欠薪，体现了把功夫用在日常的主动性。政府的工作就是解决问题，工作被动就会被问题牵着走，工作主动就能够有预见性，把工作做在前头。从一到年底就焦头烂额的疲于应付，到从平常积极着手的科学安排；从被动跟着问题转，到主动建立长效机制，让劳资双方按照规则来，实际上是治理思维、工作方式的一个巨大进步。

期待这种方法认识上的进步，落实到日常监管和执法中，带来治理效果的进步。