湖南成违规用人重灾区 火箭提拔多为官员子女。1月15日，中共中央新颁布实施《干部任用条例》。近日，中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（以下简称《意见》），首次提出坚决防止“带病提拔”，对违规使用干部“零容忍”一查到底，严厉惩处。对跑官要官的，一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理。对买官卖官的，一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理。（1月26日 凤凰网）
徐韬，湖南湘乡人，1985年9月出生，2012年12月当选湘潭县副县长。2013年3月，徐韬被曝5年7次换岗，工作10个月被提拔为副科，一年半从正科变副处，其父为湘潭市某区人大常委会原主任、其母为某区检察院副检察长。5月7日，湘潭市通报，提名免去徐韬职务，按科级职务安排相应工作。湖南省通报，徐韬选拔任用有程序瑕疵，决定对湘潭市组织部部长进行批评教育，其他5名责任人警告、诫勉等处分。
这仅仅是近年来违规“破格提拔”的一个案例，但是从中折射出众多违规“破格提拔”的共同点——“拼爹”。修订后的《干部任用条例》，依然坚持了破格提拔这一制度安排，其目的是为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，及时把那些特别优秀或者工作特殊需要的干部破格提拔到领导岗位上来，也符合干部成长的特殊规律。但是，这一很好的选拔优秀年轻干部的制度却被少数“我爸是李刚”的官员所利用，成为其火箭一般提拔的“助推器”。
随着中国人口步入老龄化，政府部门官员也步入老龄化。新老的交替，越来越多的优秀年轻干部走进了领导岗位，他们的活力与朝气有利于激活整个干部队伍，为实现富国强民的“中国梦”增添了活力。但是，在权力和利益的诱惑下，少数干部利用权力让自己的儿女在极短的时间内“破格提拔”为领导职务。本来，优秀的干部子女在“近水楼台”的优势和自身的努力下，他们能很快从同龄人中脱颖而出，这本无可厚非，但是迫于对权力的欲望让他们铤而走险，越过“雷池”。
公众关注的本不是干部子女的破格提拔，而是如同火箭一般的“拼爹提拔”。本是服务于民造福于民的职位权力，不能成为少数干部的权势“跳板”，只有按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行规范，使破格提拔更具操作性，同时，进一步加强党风廉政建设，“把权力关进制度的笼子里”，多管齐下，让我们的年轻干部成为创造权力价值的生力军，成为服务群众、发展国家的栋梁之才。（高旻）
