近日，中共中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，要求各地区各部门贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，严格选人用人监督，大力营造风清气正的用人环境。（1月26日   人民网）

伴随着中央各项规定的出台，组织部也针对用人选人提出了更加严格的要求，新修订的《干部任用条例》是在2002年颁布的基础上，进行了相关方面的调整，而最终的目的不是为了让我们的网漏洞越来越大，只是为了弥补我们之前在管理中存在的问题，切实将干部的队伍清理干净。

《党政领导干部选拔任用工作条例》是干部选拔任用工作的根本大法，从1995年中央出台的党内第一部关于干部选拔任用工作的暂行条例，到2002年7月中央正式颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，再到如今的修订版《条例》，《条例》版本的变迁既体现了中央对科学化、制度化推进干部选拔任用工作的重视，又体现了中央对防止和纠正用人上的不正之风的态度和决心。因此，修订后的《条例》也必将在后期的干部任用中发挥不可替代的作用。

小小的一部条例，具有鲜明的时代特色。这样的一部条例充分的体现出党的十八大、十八大一中、二中、三中全会的精神，能够将贯彻落实科学发展观，将好干部的“二十字”标准和建设高素质执政骨干队伍作为时代的需求，通过条例得以进行贯彻，让其涵盖的内容不再单调，也让我们的修订版能够更好的符合社情民意，把干部选拔任用工作与全党的阶段性目标结合得更加紧密。

小小的一部条例，具有无限的可操作性。修订后的《条例》对干部选拔任用工作过程中的一些值得研究的问题，留出了进一步探索、创新、实践的政策空间，这就避免了一个条例管永久的现状，在干部的考察方式上，我们充分肯定并沿用传统的行之有效的方法，又提出了综合量化分析方法等新做法，这就最大程度的为考核办法提供了新途径，让干部的考核机制更加的科学化，再者明珠推荐也改变了以往零散的形式，让简单的以票用人得到了改变。

小小的一部条例，具有有效的弥补机制。修订后的《条例》，能够对干部工作的热点、难点问题进行了更加刚性的约束，使得我们的工作机制能够在更加健全的体制下进行，这也就更加充分的细化了要求，严密了程序，让公开选拔、竞争上岗、破格提拔等工作更加的具备科学性。

《意见》的出台，让我们在干部队伍的管理上，也就更加的具有针对性，强化干部选拔任用责任追究，对违反规定用人等失职渎职行为，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人，让干部不易成为每一位干部进入队伍的“敲门砖”。