“过去谁违反规定，处理此人就可以了。现在我们要坚决落实党委主体责任，不仅对涉事干部予以处分，对于其本地区、本单位党风廉政建设负总责的相关领导干部也予以警告等处分。”陕西省委书记赵正永告诉记者，“全省党员干部要认真落实中央从严治党、从严管理干部的各项规定，自觉做到思想上、政治上、行动上向中央基准看齐。各级党组织要加强对干部的教育管理，持续改进作风，积极践行‘三严三实’要求，努力打造一支群众满意的干部队伍。”
敢不敢革自己的命，给自己约束，陕西省委的这一做法走在了前列、提供了范例。我要为之叫好。但是，仅仅这一例这一次远远不够，需要全党全社会形成共识，长此以往、长期坚持，则见怪不怪。当前，我们进行国家治理，营造风清气正的政治环境，需要共产党人的政治修养和宽广胸怀。每一个政府部门、每一个人都应切实负起肩上的责任，知错要能改，有错要担责。

  当前，在不少地方，对干部的管理失之于宽、失之于软：有的干部出了问题，上级部门和领导干部不是以负责任的态度对当事人从严教育、从严处理，而是出于私心保护或者包庇。那么，干部出了问题为何会有人包庇？

　　一是老好人思想作怪。党内素有“事不关己，高高挂起”等明哲保身的庸俗思想遗毒。少数党员干部，包括我们一些领导干部，平时对同事、同志、下级、下属，总是抱着你好、我好、大家好的态度，对其他人身上存在的一些不正之风、不雅之行、不洁之为，缺乏一种动真碰硬的精神，而是像木匠一样“睁一只眼闭一只眼”，怕伤了感情拉不开面子，不愿得罪人，其最终目的还是为了保护自己。这种老好人思想，其实不但害了对方，也毒害了自己。有了这种思想后，往往缺乏工作激情、缺少工作热情、缺失工作感情，贻误工作。

　　二是官本位情结使坏。官官相卫，是老百姓最痛恨的官场顽疾。在某些干部的头脑中，小团体、小利益思想严重，只要能保住本单位本部门的形象，也就保住了自己的乌纱、自己的饭碗。于是，一切以不伤害小团体利益为原则和出发点。鉴于此，对下属身上出现的一些庸俗化到“小毛病”，也便会大事化小、小事化了，像瓦匠一样“和稀泥”，生怕影响到本地本部门的形象，于是便“内部消化”、口头批评批评，甚至干脆就捂着、盖着、掖着，能宽则宽，能松则松。

　　三是害怕牵扯到自己。有道是，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。一些上级部门和领导对干部身上出现的小问题、小毛病，乃至大问题、大毛病，不闻不问、不敢抓不敢管，其实是他们心中有一种不可告人的“难言之隐”，那就是自身不干净，怕查严查深了会牵扯到自己。不难想象，一个自身不干净的领导，忙着自己的事情可能还忙不过来，自己还需要伪装、躲藏，也便没有了过多的“闲情逸志”去过问别人、管理别人、监督别人、教育别人了。而如果那个干部又是和自己是“一路货”或“一根绳上的蚂蚱”或自己拿了别人的“好处费”，则更要想方设法地加以“保护”。

事物都是普遍联系的，所谓一个巴掌拍不响。因此，我们在发现干部出了问题时，固然应该将板子重重地打在出问题干部身上，但是我们绝不能因此、就此而万事大吉，相反，应该深刻反思干部出问题的更深层次的原因，并采取切实有效的措施，规避可能导致下一个干部出问题的诱因或机制，努力营造一种风清气正的政治和社会环境。（郑正）