近日，绵阳市首批年轻干部赴海(境)外挂职总结会在绵举行，市委书记罗强强调，无论是国家的竞争、地区的竞争，还是城市的竞争，最终是人才的竞争，长远来讲青年人才至关重要。就年轻干部成长成才而言，一方面需要学习理论，另一方面需要提供更多的平台进行实践锻炼。罗强希望广大年轻干部要保持学习的劲头，把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，坚持学以砺志、牢牢把正人生航向，坚持学以养德、不断提升品性修养，坚持学以强能、努力增强能力素质。罗强要求广大年轻干部要注重实践锻炼，脚踏实地、埋头苦干，越是普普通通的工作越要认真干；要解放思想、敢闯新路，越是不懂不会的工作越要积极干；要敢于担当、勇于负责，越是急难险重的任务越要大胆干，勉励大家把学到的好思路、好方法转化为干好本职工作的实际能力，勇于在基层和急难险重任务一线摔打磨炼，特别是用智慧、魄力和勇气把困难多、风险大、竞争强的事情办成办好，使自己不断成长成熟。《绵阳日报》20150521期

一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看做是推动社会前进的最活跃的力量。青年是祖国的未来与希望。当今世界国与国之间的竞争，本质上是人才的竞争，是创新能力的竞争;而人才的竞争，说到底应该是青年人才的竞争。笔者认为，罗强书记的讲话，给广大年轻人指明了奋斗的方向，增添了前进的动力。

不知何时，我们在青年人才的培养、使用上，形成了一种消极的思维定势，一是“稳妥”当头怕出事。总以为青年人“嘴上没毛，办事不牢”，尤其对青年人的“闯劲”、“锐气”，既想放手让青年人一搏，又怕青年人“激情燃烧”不顾及后果，往往出现“放手不敢放权、使用不敢重用”的现象；二是“资历”当道搞平衡。凡事重“资历”轻“智力”、重“能量”轻“能力”，尤其在对青年人才的培养使用上瞻前顾后、疑虑重重甚至“贻误战机”，丧失了青年人才培养和使用的“黄金时期”。绵阳市公开选拔优秀年轻干部赴海（境）外挂职锻炼，既是对年轻干部培养的需要，也是全市发展大局的需要，就是为了培养年轻人的国际思维、世界眼光、开拓精神和创新能力。

思想是行动的先导。大力培养造就青年人才，首先要解决的，就是用人上的观念更新。绵阳在人才的培养和使用上“不拘一格、广纳群贤，破除论资排辈、求全责备观念”，坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，坚持德才兼备原则，知人善任，支持人人都作贡献、人人都能成才，进而在实践中做到善于发现、培养和使用青年人才，从而进一步造就和成就青年人才。

绵阳，作为中国唯一的科技城，青年人才的培养和使用，是绵阳发展壮大的内生动力，作为青年人，我们一定要牢记罗强书记的寄语，敢为人先，勇于担当，乐于奉献，善于创新。(蒋毅)