在单位女厕所内，女保洁员李某向正在如厕的领导身上泼尿，单位认为李某违反劳动纪律将其辞退。李某不服将单位诉至法院，要求单位支付违法解除劳动关系的3万元赔偿金。记者昨天获悉，顺义法院审理后认为，李某泼尿的行为对当事人构成侮辱，属于严重违纪行为，单位与其解除劳动关系并不违法。（11月15日京华时报）

在用人单位与员工之间，我们一般会主观的将员工视为弱者，弱者就会博得同情，但是弱者做出过激行为，弱者违规违纪就该接受惩罚，法律是公平公正的，不会偏袒某一方。

事情都有双面性，事件的发生也绝非偶然，想必一定是事出有因，但是无论员工有何委屈有多愤怒做出泼尿的行为都是违纪的，单位以此为由解除劳动合同合理合法。

另一方面，员工不可能无缘无故往人身上泼尿，双方纠纷不可能是一方的过错，俗话说“一个巴掌拍不响”，如果是员工受到了不合理的待遇，自己又不想辞职，员工该如何处理呢？光靠现有的劳动法律法规已经明显不足以保障双方权益，我们需要一个能约束双方的有效机制，当员工受到不合理待遇并且能提供证据的，用人单位就应该依据要求予以补偿并改正错误，同样当员工的行为违纪，依据要求用人单位可以合法的予以辞退。

事件的发生反映出现在劳动者的法律意识有所提高，想拿起法律武器保护自己，这种行为值得提倡，然而劳动者并不熟知劳动法的内容，也不知道自己的行为属于违纪行为，单位是有权利依法予以开除的。法律讲究的是事实，需要证据来证明，如果遇到待遇不公可以搜集证据，然后经法律手段保护自己，因此，劳动者要知法，更要懂法、用法。

劳动者签订合同后，顺理成章地成为企业的职工，劳动者入职后享受劳动权利，履行劳动义务。但劳动者在劳动中要遵守企业的规章制度。劳动规章制度，被视为企业内部法，企业以此约束职工的行为，提高管理效率。用人单位都有自己的纪律，劳动者要熟知且不能违反。所以，身为用人单位要组织入职培训，设立人力资源部门，让员工深入了解单位属性、单位规章制度以便更好的遵守纪律，避免矛盾纠纷。（温暖阳光）