微信抢红包，玩的就是手快。可近日，成都一家公司，有员工因为手快，抢了老板发在微信群里的红包而被罚，理由是上班时间玩手机，抢得最快的3个人每人被罚500元。老板说，公司属于特殊行业，关系到千家万户安全，不容马虎，“于是就用这个方法来测试”。

我实在很想为这个老板的机智点赞，但看看网友评论，说的也确实在理——这算不算“钓鱼执法”？规则的制定者在微信群里发红包，是不是也属于“上班时间玩手机”？“前三名”之外的其他参与者不罚，是不是属于区别对待……真正能够服人的惩罚，是不应该带来质疑的，但现在看来，与此事无关的网友都质疑声不少，那公司内部员工又会是怎样的心态？

应该承认，这家私企老板对安全责任意识的看重，令人钦佩。50岁的人了，经历了早期创业的艰辛，现在越发觉得员工难以管理，于是想出点新手段，这也可以理解。但正因为企业难管，才更要管得规范，管得服众。尤其有些私企，规章制度难成体系，奖罚常凭老板个人喜好，而人心向背更是攸关企业生死。一旦企业管理应有的严肃性，变成了看谁的运气更好，那员工离心也就是早晚的事了。

我们都喜欢微信抢红包，常常能在娱乐人心的同时，还带来点小小的惊喜和收获，可如果一个沟通交流的渠道，变成监视的手段和处罚的依据，那实在是太让人倒胃口。既然老板加入员工群是为了了解员工思想动态，那千万别等到被人取关拉黑，才明白企业管理的真谛是什么。

晨报评论员

70后女汉子

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