记者严珏通讯员王庆

熊先生去年5月份应聘到一家挂车生产厂，熊先生负责将新车开往测试中心做承重测试。这天，公司安排熊先生开一辆新下线的挂车去做承重测试，不料在路上被交警拦下，同车的同事却告诉他车子没有临时牌照之类的手续，而没办临牌上路，是要面临处罚的。熊先生被扣掉了驾照上的12分，并且驾照要降级。无奈的熊先生接受了处罚，回到公司，并跟公司协商，希望能得到一点补偿。没想到公司的态度却十分强硬，表示这是对他个人的处罚，与公司无关。最后公司又干脆解除了与熊先生的劳动合同，赶他走人。

湖北尊而光律师事务所程芳律师认为，按照我国道路交通安全法的规定，新车上路是必须办理临时牌照的。对此，熟悉流程的汽车生产厂家应当知晓，也有义务培训员工。因此在本案中，公司对于熊先生受到的处罚是存在一定责任的，可要求单位适当补偿。此外，公司还在没有合法理由的情况下擅自解除与熊先生之间的劳动合同，属于违法解除，应承担违法解除劳动合同的责任，即支付经济补偿金的二倍作为经济赔偿金支付给熊先生。