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记者严珏

随着“金三银四”的招聘高峰到来，30岁以下的年轻人已将微信公众号、手机APP等移动端作为求职的得力帮手。近年来，随着智能手机和移动互联网的普及，不少求职者正在从传统的招聘网站向移动端转移。中华英才网官方数据显示，中华英才网春节期间移动端用户量和简历量的增速均超过620%，整体用户量增速421%。业内专家分析认为，“90后”正在成为就业市场主力军，通过手机APP是该群体满足个人需求的一大手段。

连日来记者也对武汉晨报求职圈中的圈友进行了一个小调查，求职者在找工作阶段平均每天花在投简历上的时间为2小时，80%的求职者会偏向使用移动端APP进行求职，利用在路上的琐碎时间投递简历。

在对个别求职者的采访中，也看到了随着时代的进步，移动端的便捷程度甚至远远超过了PC端。

今年22岁的小张，春节过后从老家随州到武汉来找工作。带着他出来的老乡带他逛了几天招聘会，没有找到心仪的。在逛人才市场的时候，他发现各大市场都在显著地方贴有官方二维码，他用手机一扫，发现里面可以看到每次招聘会进场的企业，有的还可以跟企业留言甚至是直接投递电子简历。

“这比我去漫无目的逛人才市场高效多了。”小张说。他现在已经在一家私企上班了，这份工作他就是通过在微信公众号上投递电子简历找到的。他说：“这份工作我先干着，求职的微信公众号我也没有取消关注，如果有待遇更好的，我也会考虑跳槽。”

英语专业毕业的Amy目前在一家外贸公司供职，但她一直想跳槽到一家外企去工作，目前供职的职位工作很忙，几乎没有整块的时间专门坐下来找工作，于是她下载了求职的APP，每天利用上下班在路上的时间进行简历的投递、刷新。

“电脑能实现的功能，APP上都可以，前程无忧的APP还可以直接筛选企业类别，这对只想进外企的我来说，是个非常好的功能。”Amy说。她解释，这大大地节约了她对企业的筛选时间，既不会错过自己还没有听过的优质企业，又不会遇到名称像外企实际又不是的其他企业。另外，Amy也会通过“谁看过我的简历”查看当天有哪些心仪的企业查看了自己的简历，对找工作的进展做到心中有数。