近日，一家移动互联网公司的90后CEO宣布不招70后的员工，认为70后的“生活状态、对新事物敏感程度还是拼搏精神”都不满足他对互联网创业团队的要求。

在“90后入职元年”的2012年，一则“90后实习生拒帮老师订盒饭”的帖子曾引发热议。前两天，人民日报还发表了一篇文章，谈90后为何拒帮领导订盒饭。没想到，刚刚还在讨论90后职场行为的70后，这次居然被自己的“教育对象”嫌弃了。

看多了一些企业不愿招90后的新闻，看到这个还猛地眼前一亮。不过，他对70后的描述有一定道理。只不过，年龄不同，在家庭、社会中承担的角色不同，人的生活状态、对新事物敏感程度自然会有不同表现，这很难用高下来区分。

而且，同样是70后，不同的人有不同的个性和阅历，不见得就一定不适合互联网事业。君不见，马化腾等70后们，早已是互联网企业的精英了。就算是90后，也不是人人都适合移动互联网公司。一个标签就把一群人否定了，这不是理性的抉择。是骡子是马，得出来溜溜。合不合适，也要等看一看再说。

只是希望，这种有个性的“拒招”，不过是一名90后的“创意广告”，而不是一种职场歧视或者非法用工。一边是中流砥柱，一边是新生力量，互相看不顺眼，是最差的结果。至于贴标签，用一条定义来看待一群人，不论哪个年龄，最终限制的，终将是自己的眼界。

晨报评论员