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记者严珏

中华英才网英才研究院日前发布了《2016年白领跳槽满意度报告》，该报告显示2016年有30.73%的白领选择了跳槽，在未跳槽的白领中，51.53%的人有跳槽打算。这么多人都动了跳槽的心思，但选择跳糟你真的准备好了吗？记者在求职圈中采访了一些企业HR和人才市场的职业指导专家，他们对白领跳槽给出了以下建议。

弄清楚为什么要跳槽

很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。然而下一家公司也不一定就解决了他们面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。这是人们跳槽中最大的一个误区。

现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂？人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道；它不像薪资，可以在进公司之前就确定。换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。你觉得值得吗？跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。

跳槽不应该是“突发奇想”

如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息、猎头公司的电话。成功的跳槽需要主客观因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：

1.在知彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司；

2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解；

3.应对职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历；

4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧。

巧用社交网站展示职场能力

当下社交类的招聘网站逐渐大众化，被越来越多的猎头和HR所利用。如果你想跳槽，可以充分利用这个平台。经常光顾这些网站，通过发表动态、评论时事、参与讨论等方式，展示自己的积极心态，让大家看到一个“充满正能量的人”；其次，还应表达出对专业、所处行业的见解，让企业了解到自己的知识储备和技能。

链接：跳槽注意事项

链接：跳槽注意事项

一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了原来的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。