本报讯（记者柯美学通讯员肖婧）银行员工认为“被提前退休”5年多，为此起诉省人社厅。昨天，省高级法院指定武汉铁路运输法院审理该案。合议庭休庭评议后，审判长宣布择期宣判。

余女士是随州农商行某支行一名员工。2014年4月，余女士接到单位办理退休的通知。同年5月，省人社厅经审理随州农商行提交的申报办理余女士退休材料后，批准余女士于2014年4月退休，退休审核表认定余女士出生于1964年4月。

余女士不能接受：自己身份证上出生年月是1965年3月，明明不满50周岁为何突然“被退休”了呢？退一步说，即使满了50周岁，自己的工作职责是“授权”，之前还被单位聘请为高级理财规划师，属于管理人员岗位，按有关规定应到55周岁退休，提前了5年多。

去年，余女士向武昌法院起诉省人社厅，请求撤销该厅对其做出的退休决定。省高级法院后指定该案由武汉铁路运输法院审理。

昨日庭审，双方争议的焦点之一就是余女士的年龄。

余女士提供了10多份证据，包括身份证、户口本、学历证书以及部分单位员工登记表，证明自己真实出生年月为1965年3月。

省人社厅提供证据证明，余女士1982年1月参加工作时，登记的出生年月为1964年3月。随州农商行当庭爆料称，余女士父亲曾交代，当年随州农商行招工时，因余女士不到招工年龄，便故意将余女士年龄改为1964年4月，从而让余女士顺利参加了工作。

省人社厅称，余女士档案年龄与身份证年龄不一致，根据国家有关规定，对退休职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。因此，他们批准余女士退休是依法行政。

余女士退休前是技术人员还是管理人员，是昨日庭审的第二大焦点。

余女士称，自己从事的是管理岗位的“授权”工作，并且有单位高级理财规划师的聘书佐证。按照规定，管理岗位的女职工应满55周岁退休。

随州农商行称，余女士从事的“授权”工作，是一般的技术工种，并非管理岗位；而单位聘请其为高级理财规划师，事实上是单位私下为退休职工提高退休待遇的一种变通措施，即单位在职工退休前，通过提高职工的身份从而提高他们的退休待遇。单位授予余女士高级理财规划师聘书后，仍是按技术人员的待遇给其发放工资。

省人社厅称，从余女士的档案中，没有发现余女士是管理人员的材料。因此，余女士按技术人员退休符合法律规定。