记者严珏通讯员曹琳

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近期，应届生求职网针对2017届大学生展开了理想薪资大调查，回收的问卷数据显示44.1%的毕业生给出的理想薪酬为5000元以上，期望月薪在3000元以下的不到7%。

针对这一数据，记者采访多位企业HR，他们纷纷表示，不少学生看不清自己的短板、找不到就业的方向，独独对薪酬的要求居高不下，就业难度虽然下降了，但是企业招聘难的问题始终存在。

生活成本高薪水当然要高

记者随机采访了多位毕业生，他们纷纷表示现在物价上涨，生活成本不断提高，毕业后如果不想再向家里伸手，5000元几乎只是个保底数字。“工作了没有宿舍可住，租房就得1000多，加上吃饭的费用、交通费、交际费用等等，没有5000元感觉根本无法养活自己。”一位毕业生跟记者算了算账。

企业有自己的定薪标准

据了解，每一个有专业人力资源体系的企业，在招聘前都会进行薪酬调查与工作岗位分析，对相应的工作职能给出一个明确的薪酬范围，如果不是具备核心竞争力或者有企业看重的资源，HR是不会对某一个人给出特例的，更别提缺乏社会经验的应届生了。

大学生必须要清楚企业为什么会给你这么多薪水，薪水等于你的实际能力，等于你的潜在发展空间，等于你能为企业带来的收益。在向企业提出期望薪资时，应该从自己能够给企业带来的实际收益或者自己与职位的契合度出发，而不是去主观地向企业要求薪水或者机会。

不妨把眼光放长远点

前程无忧人力资源专家建议，大学生在找工作之前，除了需要提前了解一下行业内的薪酬水平，最好能针对自己做一个分析，明白自己的优势劣势，这样才能对自己的薪资水平有一个客观的定位。

诚然，随着生活成本的提高，企业给出的薪资水平每年也在提高，但是薪资的涨幅是不能与物价和房价相提并论的，薪水上涨的决定因素是你的能力，提高自己的专业水平让自己具备核心竞争力才是最关键的。

大学生找工作的时候不妨把目光放得更长远一些，着眼于平台而不是高薪。如果一时没有达到自己期望的薪资水平，也不要灰心丧气。职场是一场漫长的马拉松，毕业后的头几年，不要太在意一时的得失，脚踏实地夯实基础，量变方能引起质变。