晨报评论员

70后女汉子

轻视角看世事

河南省人大27日审议通过新修改的《河南省人口与计划生育条例》明确，独生子女父母年满60周岁后，生病住院治疗期间，子女可享受每年20日的“护理假”。消息一出，众多网友说，“护理假”放得好！有必要！

中国正逐步迈入老龄化社会。独生子女家庭基本上都是1（孩子）+2（独生子女）+4（老人）的家庭结构，两个独生子女可能既要抚育下一代，还要赡养四位老人，养老负担更显突出。之前看过一部电视剧，有个细节印象深刻，说的是独生女在得知对方是独生子后，对要不要继续交往很是犹豫，她不敢想象以后两个人要照顾这么多老人的生活。

大力发展社会养老，是解决养老问题的途径之一，但父母生病缺人手只是一方面，子女能侍奉在侧，更是对老人的心理宽慰，也是最大的孝顺。从这点上来说，护理假的有益尝试，无疑开了个好头，也体现对独生子女家庭的人性化关爱。

不过，一项好政策有了，还需要落到实处，初期就要综合考虑、科学设计。比如，这个假是否加重了用人单位的负担？休假流程如何设计？等等。

假期增多无疑增加了企业的用工成本，直接或间接地影响企业效益。如果因护理假导致企业招聘对独生子女员工存在顾虑甚至歧视，那显然有违制度设计初衷！回顾以往，一些地方和企业，可能连基本的加班费都得不到保障，更不要说什么年假、产假、护理假了。

因此，如何平衡员工和单位的利益，让独生子女家庭的这项“福利”落袋为安，需要的不仅仅是一纸文件，更需立法机关予以综合考量和科学设计，甚至可以考虑给企业一定补贴以消除企业招聘的顾虑。否则，这个“护理假”就很可能成为一个美丽的传说。（相关报道详见A10）