记者朱佳琦通讯员陈峰

“你投了几家单位啊？”“我看了好多单位，都不满意，准备回去了……”昨天，武汉职业技术学院体育馆内举办的2016全国人力资源市场高校毕业生就业服务周湖北省人才招聘大会，共有112家企业参会，提供岗位4754个，进场人数4253人。“95后”大学生求职显得有点“淡定”，招聘会现场大学生拿着简历不轻易投出，反倒是企业招聘专员满场“寻人”往学生手中塞“企业简介”。

新板眼

进场求职先“扫码”网上投简历预约面试

昨天上午9点，武汉职业技术学院体育馆门口的招聘展板前，等待求职入场的学生纷纷拿起手机扫码，排队入场。记者拿起手机试了一把发现，求职者扫码完善个人信息后，便可查看企业详情和招聘岗位信息，然后投递简历、申请岗位、预约面试等。

湖北省公共就业创业指导与信息服务中心副主任冯江介绍，这个公共服务信息平台属于公益性质，求职者不只是在现场扫码才能进入平台，“每个求职者都可以建立档案，任何需要找工作的时候，都可以使用平台”。此外，该平台今后会随时更新企业发布的信息，包括创业服务类的信息，都能在上面查询到，冯江说，该平台将在全省范围内推广，实现全省乃至全国信息的共享。

新现象

“95后”择业慎重招聘官送礼求简历

“同学，这是我们公司的简介，你能看一看吗？”昨天的招聘会现场，记者发现，与往常招聘会上企业招聘专员稳坐在椅子上，筛选简历，对排队求职的大学生挨个初试的场景全然不同，大多数招聘官都拿着各自公司的简介满场“寻人”，只要看到带着简历观望的大学生，都要上前询问一番，碰到与自家企业招聘岗位条件吻合的大学生，更是急切地希望能收一份学生的简历，并预约笔试、面试的时间。武汉职业技术学院汽车工程学院的胡学超说，他一早上只投了一份简历，“我只想做销售工作，其他的储备干部岗位都要从一线做起，所以没去投。”

国内一家文化传播公司武汉分公司招聘负责人邓兴告诉记者，这次他们要招聘的人数在50人左右，但一早上主动来投简历的学生屈指可数，“如果不是真的愿意来，我们也不敢强求”，他说，相对于“80后”、“70后”来说，“90后”大学生“有时宁愿放弃800块钱的加班补贴，也不愿意经常加班”。

长江职业学院会计专业的应届毕业生刘婷在会场转了一圈，“我一家都没投”，她说，今年暑假和同学去一家公司实习，做的是销售类工作，刚开始一个星期需要她们打电话给客户推销产品，但没做到一周，她们就打了退堂鼓，“感觉自己做不了这种工作”，刘婷说，想要找到和自己专业对口、薪资水平满意的工作再投简历。

湖北一家食品公司人事部主任汪玉林也坦言，这次来招聘的岗位是储备干部，入职者需要在一线至少工作半年以上，“我心里也没底，不知道能不能招满”，他说，现在的“95后”大学生由于成长环境和家庭的关系，并不急着找工作，“就算毕业后闲个两年，家里也养得起”，所以很多人不愿意“屈就”，他只好拿着公司的招牌产品，站在展台前一边发企业介绍，一边送学生礼品，希望能多收几份简历。