自从2015年走上教师岗位至今，西安市周至县173名年轻老师已连续7个月未领到过工资。记者从当地教育部门了解到，由于工资发放程序复杂，相关手续至今尚未完成，预计教师工资可在下个月发出。

对于这起拖欠工资事件，当地曾回应称，按照《周至县机关事业单位财政供养人员管理办法》的相关规定，新招聘教师从报到上岗到领取工资，需教育、人社、编办、财政等部门逐级审核把关。目前，已进入最后的财政审批阶段。

不可否认，新教师入职办理工资手续需要按规定履行严格的审批程序，但是7个月了还在跑审批的“马拉松”，着实让人无法接受。记者的调查也证实，同样的教师招聘和工资审批程序，有的县两个月之内办好手续，有的则需要五六个月，态度决定效率。

拖沓是行政审批服务的常见痼疾，尤其是多部门审批，互为前置条件，一环扣一环，形成冗长的链条，每个环节还得遵循复杂的审批流程，经办人、审核人、审批领导，一个都不能少。所谓的严格，通常都可能成为拖沓懒惰慢作为，乃至吃拿卡要乱作为的借口。

行政审批简政放权，简化手续，去冗提速一直都是十八大以来推进行政体制改革的重点内容。然而，改革真正需要破除的是权力审批的思维惯性，让审批真正成为为群众办实事的服务方式，而不是分配资源的权力“恩赐”。

拖欠招聘教师的工资，也折射出基层行政审批服务改革的艰难，部门壁垒、权力心态导致的官僚主义、衙门作风，仍然不同程度存在。媒体曝光后，当地及时启动问效问责固然必须，而现象背后的审批拖沓，值得各地反思并改进，以更实在的服务效率来回应社会关切。

木须虫