据调查，我国90%以上的私营企业是家族企业，但“富不过三代”这句古训在某种程度上反映了家族企业的困境：渴望基业长青，但通往百年老店的道路崎岖坎坷。究其原因，其中很重要的一点在于家族企业继承人问题。

当前国内很多企业家二代对接班的意愿并不强。专业机构分析，主要症结在于3个方面：有自己的择业喜好，没有兴趣“接班”；压力大，担心自身经验和能力不足；不满“创一代”的经营方式和管理方法。如此种种，成为不少“创一代”的忧虑。

兴业银行专门为私人银行客户及其子女举办、围绕“家族财富管理与精神文化传承之道”的第二届菁英传承俱乐部活动日前落下帷幕。来自国内外商界、学界的专家和媒体大咖与年轻的私人银行客户子女面对面交流，答疑释惑，对症下药解决家族企业继承人面对的诸多抉择困难。

“‘菁英传承俱乐部’已成功运作两年，它不是为企业家二代提供学业教育，而是有针对性的继承人培养计划，通过提升企业家二代德商、志商与财商等素质，帮助他们扩大视野、拓宽思维、拓展人脉，提高继承并光大家族事业的潜能，从而帮助私人银行客户实现家族传承。”兴业银行私人银行部总经理薛瑞锋介绍。

陈迪喜