前几天，江夏区纪委派出第二纪工委工作人员碰到一个“熟人”，下午6点半，这个“熟人”还在坚守岗位，等外出巡查车辆归队。

纪工委工作人员口中的“熟人”，是江夏区园林养护中心负责人李光华。今年6月，他因履职不力导致园林资产脱离监管，被区纪委问责，给予行政警告处分，现在还在处分期内。

江夏区纪委派出第二纪工委书记熊涛是该问题的调查组成员。他记得，在调查之初，李光华认为自己作为巡查队负责人已经给违规单位下达了责令整改通知书，也告知了单位领导，其责任已经履行到位，至于违规单位是否执行整改和他无关，并没有充分认识自己肩上责任是要将执法工作执行到位、整改到位。

处分下达后，李光华也有一段时间口服心不服，思想包袱重，和熊涛谈心时也说道，处分下达时，恰好园林养护中心由区建设局划转到区林业局管理。李光华认为自己带着处分到新单位，面上无光。

如何对待受过处分的干部？熊涛和同事们经过调查，发现李光华在园林工作岗位上表现一直不错，工作能力强、经验丰富。经过周密考虑，纪委工作人员与区林业局领导进行了深入交流，介绍了李光华受处分的情况以及他的工作经历和表现，希望能够保护李光华干事创业的积极性。

随着多次交谈，熊涛发现李光华逐渐认识到自身的错误，工作态度也发生了变化，问责“药效”明显。最近，李光华因工作认真负责被领导安排暂时牵头负责园林养护中心工作。

李光华对纪委工作人员说：“说实话，我一开始确实不理解，但现在我明白了，你们是为了我好，也是为了单位好。每个人都把肩上的担子扛起来，单位的工作也上来了。”

熊涛表示，问责作为监督党员干部的重要手段、治愈“带病”党员干部的良药，其目的不在于给予党员干部多少处分，而是激发党员干部的责任意识，做到对党负责、对人民负责、对岗位负责、对自己负责。（记者王雪通讯员陶涛吴建平）