年终近了，检查也多了。对于村级组织、基层政府和各单位来说，每年的年终检查都是必不可少的例牌菜——或检查别人，或被人检查。“文山会海，检查一个接一个……我们成了应付检查的工具！”事实上，在全省各地市、各行业、各组织，都有名目繁多的年终检查。（ 腾讯新闻 12月22日）

每年年底，各级政府、部门都会异常的“忙”，为了交上一份“满意的答卷”，顺利通过年终检查，许多单位从11月开始就进入“加班”模式。之所以这么重视，是因为全年的辛苦就看年终检查这一次的排名，而这次排名将直接影响到全年的绩效等等。要说为什么需要“突击造假”，并不是平时没做工作，而是检查的名目繁多，且都很注重“纸上开花”。

正如“仁化县网络问政处理1”回复所言，绩效是政府机关工作作风、效率、效果和工作能力的综合体现，抓好绩效考核工作重要且必要。然而在“不容有误”的政绩观下，突击造出来的“检查现场”、临时加班补出来的“工作记录”、脑袋一拍“拍”出来的“经济指标”、虚拟的“群众测评”……一系列对照标准做出来的假资料，变味了年终检查，不仅应有的积极作用没有得到发挥，反而助长了“形式主义”和“浮夸风”。不以“真本事”论“英雄”，只以“检查资料”评“高低”，这样“自欺欺人”式的“年终检查”，忽悠的是谁？

要遏制“造假迎检”之风，一是需要被检查单位端正工作作风，树立正确的政绩观，其实只要每项工作都认真落实，又何须“作假”呢?二是需要检查单位结合实际，转变考核方式，少看资料多看实效、少听汇报多听民意、少看报表多看实地，减少一些“可有可无”的检查名目，让“真正认真做好工作”的考核时说的上话，让那些“认真做好迎检工作”的在考核时无法作假，才能真正发挥好、实现好年终考核的意义。