2011年10月10日，衡阳市司法局党委会上，局长万春生与副局长廖曜中因违规人事调动发生争执，并大打出手,随后两人均被免职。2013年12月10日，衡阳市委组织部将廖曜中的人事关系转到中国社会科学院人才交流培训中心，这标志着他正式辞去公职。廖曜中称，辞职后一是做学问，二是代人维权，日前，他加入北京一家律师事务所，在读博士后的中国社科院旁租下一套房子，每月3000多元，跻身北漂行列。（1月30日 南都网）

 

　    2009年5月，陕西石泉县药监局正副局长因借用公车在办公室内“大动干戈”；2009年10月，四川高县档案局正副局长在办公室“互殴”；2010年6月，广东茂名市茂港区民政局副局长手拿铁锤“砸倒”正局长；2011年10月，江苏滨海县司法局副局长“殴打”一科长致其股骨粉碎性骨折；江西鄱阳县医疗保险局副局长与办公室主任在办公室发生口角，随后展开“互殴”；2012年12月，湖北阳新县物价局副局长与办公室主任发生“打斗”。2013年9月，瑞安仙降街道党工委统战委员和党政办主任在KTV发生“肢体冲突”，一人肋骨被打断；12月，湖南孝感市公安局纪委书记和政治部主任在办公室发生“肢体冲突”；今年1月9日，深圳两伙警察加油站互殴……

 

      如果只看引号里的词语，估计大家都会马上联想到街头打架斗殴场面，但这些却是机关领导里干部们和警察之间所上演的“全武行”，其中多数源于干部之间的相互不理解信任。权力利益不可调合后引发的矛盾升级“撕破脸”。细分这些机关领导干部们的“撕破脸”事件，其中有上下级关系，平级关系，还有干部与群众，警察与警察，但总结其中原因都是权力之下的“不服不忿”。对此，人民总结是这些“半瓶子醋”们权力越大脾气越差，人民也不由感叹忧虑：这些领导干部们对待同僚和上下级都如此武断霸道，拳脚相加，那么对待普通群众又会怎样呢？笔者曾见过市县两位城管干部街头相互大骂，并摔本比证，论资排辈，显示权威，其中正折射出城管暴力执法，不受欢迎的根本原因。

 

      对于这些发生在政府机关里的“全武行”事件，相关纪委部门一般都是为了稳定舆情和政府形象而各打“三十大板”停职处理，但事件处理背后隐藏的还有党委领导和组织部门以官职级别论对错的处罚方式，级别高的官员往往是最终的胜利者，他们会首先被重新启用，而相对官职级别低的干部即使在事件中是有理的受害者，也终究涉嫌“不服从领导”。对此，笔者认为相关干部“全武行”的多发和处理结果都折射出一种体制权力弊病：“下级服从上级”导致了“官大一级压死人”，“官大一级压死人”导致权力膨胀和脾气与官职同级，组织部门和党委领导为了维护自己的干部选拔正确权威性，也常常主观维护官大一方。

 

       廖曜中是幸运的，因为他是人才型干部，拥有法学博士后文凭和中央党校硕士学历并不愁找不到工作，但另一方面，廖曜中也是不幸的，他书呆子一个不会送礼不懂经营官场，还珍惜人格尊严处处想依法行事，结果导致与领导矛盾激化“大打出手”下成为媒体负面典型。他看透了体制弊病，却无力改变，无奈只得选择辞职离开。

 

      衡阳司法局违规人事调动正副局长大打出手事件在组织部门和稀泥调解下不了了之，最终也没能厘清人民所期待的是非对错，当事双方也是停职处分后被平级调动，廖曜中最终辞职成为一名律师也算人尽其才，胜败皆英雄的背后谁是输家呢？群众的目光是雪亮的，人民的心里也自有一本帐、一杆秤，帐本记录的是党政公信力，杆秤衡量的是官员们的官声、品质和价值。（刘立峰）