我国干部的培训话题一直都是大家觉得在理论的边缘上游走的一大诟病，其实看看每年在网络媒体、报纸杂志上面所报道的关于官员们的培训新闻其实就是数不胜数的，如果在加上一些乱七八糟的没有被报道的事实，其实在这个公务系统中，培训这儿码事应该就跟家常便饭的了。所以对于公职人员来说，你给他讲培训的要领和精神，恐怕他早已是麻木的了。

近日中纪委监察部印发的《条例》再一次的吸引了群众的眼球，里面对于我国全体干部将进行包括岗位培训、业务培训及晋升培训的各类教育培训，将成为干部考核、任职和晋升的重要依据之一，而且还规定了对于干部的脱产教育培训一般每年要不少于12天的要求。这些如果说对于一些早已在这个“圈子”里面如鱼得水的人来说，那简直就是小事，但是对于刚入职的人来说，还是会感到很新鲜的。

笔者就纳闷一件事情了，诚然我们要对干部的思想素质进行提高培训，但是如果是强加实施的，他们也只是人到了培训现场，但是心思根本就不在这里的话，这个培训有什么作用呢？还有的就是一些打着培训的旗号，其实真正的目的就是外出游玩的单位，又不是没有被发现和做出处罚的。这些就是所谓的培训而造成的一些不明就里的隐患，这样的培训即便是每年有一次，对于整个社会来讲都将是无形的损害。

中国有这样的一句话：山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵。好的东西不在于多，而是在于精。这里把它运用到干部的培训当中也是极好的，与其不断的加大对党员干部的培训次数，还不如真真切切的提升每一次对他们的培训的质量，这样的方式不仅节约了培训的成本，也可以达到事半功倍的效果。这才是真正的为民办实事、办好事的体现。（唐糖糖）