义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始，经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，5名聘任制公务员将于近期走马上任。（腾讯新闻 2014年5月4日）

据了解，被公示的5人是清一色的男性，他们有的来自企业，有的来自事业单位，还有的曾经就是公务员，1人是博士，3人是硕士，还有1人是本科生。而在这则新闻最吸引人眼球的是被聘用公务员的年薪，根据公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。

30万，对于普通公务员可能是望尘莫及，也可能会暗自产生“羡慕嫉妒恨”。但是，这30万的岗位也不是轻易能做到的，一是聘用名额只有五名，竞争之大；二是引入的也是紧缺、专业技术性较强的人才；三是考核也是非常严格的，在这5年的聘期内要进行试用期考核、季度、半年度、年终考核，如果考核不合格，就会被辞退；四是5年聘任期满后如果用人单位派给这些聘任制公务员的项目结束也有可能就不再续签了。所以，年薪30万对于聘任的公务员吸引力大，考验也大。

所谓的聘任制公务员，是指在规定的行政编制和工资经费限额内，以合同形式聘任，依法履行公职，由国家财政负担工资福利的工作人员。而在民众的心里，这意味着，打破了公务员终身制的铁饭碗，进入公务员队伍也不再是进了一劳永逸的“保险箱”。

对公务员实行聘任制，意在打破公务员长期以来“铁饭碗”局面，提高公务员队伍活力。关于公务员的改革国家也一直在探索，据了解，在今年1月24日、25日召开的全国公务员管理工作会议上，中组部、中编办等方面已经对公务员分类做出安排，下一步国家公务员局将按照综合管理类、专业技术类和行政执法类三种类别，对全国700多万公务员进行划分。未来被划入行政执法类、专业技术类的公务员将全部实行聘任制。

关于公务员聘任，各地也有试点。前段时间，网上爆出了这样一条新闻：“深圳试点公务员分类改革后的几年内，深圳4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。”有不少网友认为，公务员考核成为了一种流于形式的“过场”，更有甚者，认为聘任制公务员就是变相“铁饭碗”

其实，无论聘任还是考录，公务员都不缺考核机制。事实上，现行公务员考核制度规定：连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。所以，对于公务员队伍，不缺乏激励活力的制度，而是要重在落实执行。对于公务员队伍，无论是聘任还是考录，不仅要考核后可进可出，还要在养老并轨等制度保障上有更好的配套，让想主动离开的公务员没有后顾之忧，这样才会提高公务员这个群体的自主流动性，增加公务员队伍的活力。

高新聘任公务员只是因其岗位的特殊性而凤毛麟角。对于全国大量一般公务员来说，无论是聘任公务员还是考录，其工资待遇可能都和当地经济发展水平相关，也不可能高出当地平均工资太多。所以，即使公务员改革，大部分公务员实现聘任制，也不要对聘任工资待遇期望太高，也不要压力太大惶惶恐恐，只要在其岗位上认真履职尽责，相信考核也会顺利通过。（吉祥）