“一些地方和单位片面追求干部年轻化，简单地将干部任职年龄‘一刀切’，在一些基层干部心中，还产生了‘30当官、40靠边、50赋闲’的错误认识。有的干部为了提拔或延长任期，往往不择手段将年龄改小。” (人民日报4月21日)

每个干部都会经历干部生涯中的进退留转，但并不是离开了干部岗位就失去了做大事的机会。云南保山原地委书记杨善洲，退休后坚持带领当地群众植树造林，去世后把上亿元的林产无偿捐赠给国家，他用一辈子的坚守了共产党人精神家园。内蒙古内蒙古阿拉善盟原政协主席苏和提前退休进沙漠10年植树3千亩，很好地改善了黑城周围沙化状况，保护了黑城遗址，影响和带领周边群众转产致富，以实际行动在阿拉善这片荒漠戈壁上树起一面保护生态、建设家乡的旗帜。

想在干部的位置上多工作几年并不是坏事，但是，仅仅是为了谋求一个位置，不愿放弃手中的权利，进而违纪违规在个人档案上弄虚作假，那就是彻头彻尾地背离了从政为官、服务为民的宗旨。

干部档案忠实于干部的过去，折射干部的未来。识别人、用好人，做到人岗相适，干部档案是基础。干部档案记录精准一分，选人用人的公信度就高一分。因此，干部档案必须真实完整，客观实在。但是，就是这样一件严肃的事前，却时常被人为的突破原则底线。前几年，河北王亚莉档案造假案令全国震惊，除了性别外，王亚莉的其他档案材料都是假的，为此，涉及该案的10多人均受到严历查处。剖析原因，这其中很关键的就是具体工作员顶不住压力，还有的存有侥幸心理，他们有的睁一只眼闭一只眼，有的充当幕后推手，而一旦被查处，不论是干部本人还是档案管理人员，就都后悔莫及。然而，严肃查处的威慑作用并没有持续发挥，在中纪委公布的2014年中央巡视组两轮巡视整改情况中，巡视涉及的20个省份，有15个省份的整改通报提及整治干部档案造假。档案管理明明有纪律有规定，造假之风为何还屡禁不止？

笔者以为遏制档案管造假问题，既要治标，更要治本。一方面要加强制度设计，管住造假之手。要建立起干部档案电子信息库，既录入干部档案原件的扫描版，又录入电子数据，同时，把干部电子档案的修改权限分配给上级组织部门，建立“不能改”的机制。另一方面，树立正确的用人导向，止住造假之心。坚持凭德才用干部，从实绩看德才，选人用人凭实绩说话，让干得好的人上得去，真正做到不唯学历、不唯年龄、不唯资历，充分调动各年龄阶段干部的积极性，营造“不愿改”的环境。（陈国栋）