“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”，曾经流传的一段顺口溜，从一个侧面映射出了以前干部档案造假的乱象。但中央专项审核干部人事档案以来，扭转这股歪风邪气，谁还在干部档案上“做手脚”，就很可能“搬起石头砸了自己的脚”。 据中组部消息，全国干部人事档案专项审核工作取得阶段性成效，第一批即省管干部档案专项审核工作目前基本完成，420名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分，186人因档案问题被记录在案，未查清前不得提拔或重用。

查处是最有效的警示、最有力的震慑。党的十八以来，反对腐败取得明显成效，一条重要的经验就是对腐败分子不论职位高低、官位大小有腐必查、有贪必肃，打破了“刑不上大夫”幻想、浇灭“官到我这个级别就没人管得了”气焰，形成了“不敢腐”的强力震慑。专项审核干部人事档案也是如此，一些人也抱有“官到我这个级别就没人敢查”的幻想，一些人甚至千方百计“制造麻烦”。“420名省管干部因档案造假受到组织处理或纪律处分”、“186人因档案问题被记录在案”……有力的查处就是最好的回应，对干部人事档案造假“零容忍”，“档案必审、造假必查”，谁在干部人事档案上造假，谁就要付出代价、受到查处。

干部人事档案是记载干部基本信息、政治思想、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据，其犹如干部为官从政的“身份证”“信息库”，来不得半点虚假。然而，近年来干部档案造假屡见不鲜、频频曝光，造假的手段也是五花八门、花样百出。有的“年龄伸缩”，年龄需要大时改大、需要小时改小，三番五次改年龄；有的“履历整容”，伪造履历，把履历改丰富点、弄漂亮点；有的“学历注水”，搞学历速成、甚至是直接伪造，纷纷用“在职研究生学历”撑门面；有的搞“身份造假”，通过假手续、假经历，获得公务员或者事业编制身份……凡此种种，一个重要原因是对造假者查处不力、惩处不重。此次，中组部严查档案造假，动真的，来硬的，对造假者从严从重处理，碗腐肉、去毒瘤，“以治标为治本赢得时间”。

查处干部人事档案造假，不仅要治标，更要治本，构建“不敢造假、不能造假、不想造假”的长效机制。近年来，从中央到地方，已出台多部法律法规对档案造假等行为进行规范。《公务员法》规定，不得在干部、职工的录用、考核、职务晋升、职称评定中，隐瞒歪曲事实真相，弄虚作假。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求，不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假。严防干部档案造假的规定越来越严、笼子越织越密。“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”、“完善档案日常管理制度”、“积极推进档案数字化建设”……逐步建立起了一道一道防范档案造假的“监控器”和“防火墙”。谁还想在干部人事档案上“做手脚”，就要小心砸到“自已的脚”了。（涿鹿闫华）