江西省委日前出台《关于加强作风建设营造良好从政环境的意见》，要求全省各级领导班子和领导干部不得搞人身依附、不得只对领导个人负责而不对组织负责，党内一律互称同志，不得以“老板”“老大”等称呼领导干部。（《江西日报》5月20日）

近年来，党内人士在互相称呼上逐渐“走样”，特别是对领导干部，逐渐出现“老板”、“老大”等代名词，不仅带有浓厚的江湖习气，而且显得俗不可耐，甚至衍生出“老乡会”、“校友会”、“战友会”等团团伙伙。以至于很多党员干部已经忘了党内“同志”这一最基本、最恰当的称谓。

面对这逐渐被破坏的政治生态，我们不禁要问：是什么在作祟？显而易见，是我们个别领导干部“官本位”思想和权力观思想在腐蚀着这一切。

“老板”一词常见于各种商业群体，是身份权力的象征，是对企业、公司等所有者大权独揽的形象概括。当我们对领导干部冠以这样的称谓，不正是迎合其权力心态，扭曲党群、干群关系吗？久而久之，其必定会严重危害党内的正常生活，破坏干部的风气，如搞拉帮结派、封官许愿等等，苏荣不则是最好的例子吗？

所谓“老大”，大家听之则明了，是江湖上团伙帮派对“大哥”“领头人”的称呼。对领导干部用上这样的叫法，不正是在凸显其“势力范围内”至高无上的权力吗？长此以往，人们便会形成谁的官大、权力大，谁就是“老大”的惯性思维。而这些趋之若鹜赶着去争当“小弟”的人，叫一声“老大”，则彰显出自己和领导干部不一般的关系，是“团伙内”的人，他们也能架天线、搞勾兑。若对这些不良风气听之任之，早晚有一天这些领导干部以及自己的“近臣”必将凌驾于组织之上，给党的事业造成巨大的损失。

针砭时弊，江西省做出领导干部不得以“老板”“老大”等称呼的规定，无疑有助于净化官场风气，推动党内生活民主化，需要为其点赞、叫一声好。但我们更多需要做的，则是将其内化于心，内化于行动，加大对各级领导干部的教育，引导其牢固树立“全心全意为人民服务”的公仆意识，自觉抵制各种不良思想、习气的侵蚀。

与此同时，进一步完善各项党内规章制度，加大对公共权力运行的管理和监督，把权力关进制度的笼子，形成风清气正的良好政治生态。

今日忘却党内称呼而把“老板”、“老大”引以为荣的人们，当组织不再以同志称呼你时，必将自食其果。（落萧）