“八项规定一出，干事没了好处”“干事是大家的，出事是自己的，宁可不干事，也要不出事”……针对当前少数干部中出现庸官懒政、为官不为苗头，云南昆明市委组织部近期出台规定，治理为官不为。（《人民网》6月23日）

十八大以来，中央反腐的力度越来越强硬，打掉的“老虎”、“苍蝇”更是不计其数。在加上“八项规定”的出台，让不少官员感到担忧，怕出事，甚至出现“宁可不干事，也要不出事”的现象，而且这种庸官懒政、为官不为的现象越来越严重。笔者认为，作为领导干部，为该为之事、用该用之权，不逾矩、不违法，一心某事、全心为民，“干净”和“干事”并非一对矛盾体。

领导干部为官不为的主要原因缺乏担当精神。担当精神是领导干部必须具备的精神品质，是“五好干部”重要标准之一。习近平在河南兰考调研时，强调领导干部要向焦裕禄学习，学习的重点就是焦裕禄敢于担当的精神。领导干部具备担当精神，才能敢于某事、做事，才能在领导岗位上全心全意的为人民服务。

要治理为官不为的现象，需要出台新规。去年在党的群众路线教育实践活动中，开展了整治“庸、懒、散、浮、拖”的活动，各级领导干部也提出了整改措施和整改时限等，但是并没有取得实质性的效果。云南昆明市委组织部率先出台新规，治理领导干部为官不为，这是创新之举、迫切之举，只有出台有效可行的新规章，才能治理领导干部为官不为的现象。

作为领导干部自身而言，更是要树立起敢于担当、敢于作为的“亮剑”精神，只要在党规法纪允许的范围之内，不滥用职权，运用正当的方式、方法干事业，不起私心、不起贪欲，全心全意为人民服务，那么“干净”和“干事”就并非矛盾体，一个干净的、干实事的好干部是完全有可能存在的。（沈之林）