“落实从严治党责任不力”等27种类型的干部，要进行组织调整。近日，省委办公厅印发《四川省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，要求各地各部门将推进领导干部能上能下工作纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍。(四川日报，1月6日)

俗话说：“流水不腐户枢不蠹”，能上能下能让广大干部争先创优、你追我赶，营造一种良好的竞争形势，促进干部争做为民务实清廉的好干部。四川省委办公厅印发《四川省推进领导干部能上能下实施办法》，明确了27类干部要进行组织调整，旨在让想干事者、能干事者有表现的机会和舞台，让不能干事者、不会干事者让位于贤，倒逼领导干部履职尽责，真心诚意地为人民群众办好事。

干部只有在自己的岗位上干出实绩，获得群众的信任、组织的认可，才能成长为一名领导干部，充分印证了有为才能有位。相信我们对以往的领导干部都有一个概念，那就是当上了领导干部后只要不犯错误，一般都是高枕无忧，简言之就是只上不下、只进不出，在全面从严治党的关键时期，中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》后，四川结合实际出台了相应的《实施办法》，对干部能上能下进行了明确和细化，不仅让能者有据可上，有更加明确的奋斗目标，而且让无能者依据而下，防止出现“死不瞑目”。

《实施办法》为干部能上能下划出了硬杠子，各级各部门在选拔任用领导干部时，只需按照此办法执行便可。说到这里，一项规定出台后，不是印在纸上、挂在墙上就完了，而是要落实到位，当我们为《实施办法》点赞呐喊的时候，更需关注此办法的执行情况，所以就需要各级各部门认真学习贯彻落实，真正让干部流动起来，激发干部干事创业的激情，主动地为党的事业奋斗终身。

综上而言，领导干部只有真正地流动起来，才能充分发挥党员的先锋模范作用。所以各级各部门必须要将《实施办法》落实到位，才能让干部有想头、有盼头，才能充分激活干部干事创业的激情，营造一种良好的竞争环境，争做为民务实清廉好干部。（文/夏柴倩）